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여성들의 경제적 안정성과 사회적 지위에 심각한 영향을 미친다. 현재의 사회보험 제도는 전통적인 고용 구조를 중심으로 설계되어, 남성 중심의 노동시장 참여를 기본 전제로 삼는 경향이 강하다. 이러한 구조는 여성들에게 불리하게 작용
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여성에 대한 생활보호현황
1996년 생활보호대상가구주를 보면, 거택보호의 경우 여성가구주가 117,266명으로 남성의 약 2배에 이르고 있다. 95년의 경우 거택보호 수혜가구의 65.2％가 여성이었다. 또 수혜자 노인 다섯 명중 네명이 여성으로 나
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노동자수는 일반 공무원 약 90만 명과 정부출연기관과 공기업 부문종사자를 포함하여 약150만 명 정도로 추산된다. 공공부문(특히 정부 출연기관과 공기업으로 불리는 정부투자기관) 근로자들은 독점적 지위, 두터운 법적 보호로 계층화된 노
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지위를 인정하면서 이를 허용할 수 있다.
참고문헌
임창희, 경영학원론, 학현사, 2006
노동부, 일과 가정의 행복한 균형 만들기, 2008
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
금재호, 여성 노동시장의 현
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여준다. 장시간 근로는 피로를 가중시키거나, 정상적으로 근무하지 않는 시간을 늘린다. 기업이 사람을 더 고용하지 않고, 기존 노동자의 근로시간을 늘리는 이유는 노동 수요 측면과 공급측면의 이유가 모두 존재하고, 이것들이 노동시장에
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여 한다.
다섯째, 성별에 관계없이 출산과 육아의 문제에 직면한 가구 구성원에게 융통성 있는 일·가정 양립 지원 정책이 필요하다는 것이다. 이러한 정책을 통해 부모는 자녀를 직접 돌볼 수 있어 부모로서 권리를 보장하면서 노동시장에서
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여성 사회 복지>
1. 여성 복지의 개념
2. 우리나라 여성복지 현황
3. 프랑스의 여성복지 현황
4. 결론 : 우리나라와 프랑스의 여성 복지 비교
< 노 인 >
1. 프랑스의 노인 인구 구조
2. 프랑스의 노인 복지 정책
3. FRANCE 노인 복지의 문제점
4.
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여건이 마련되어야 한다.
10) 행정 및 감독기능을 강화한다
노동시장내에서 여성에 대한 성차별은 고용기회에의 접근 가능성을 감소시키고, 사회복지정책을 통한 서비스 헤택에서도 배제되는 결과를 초래한다. 특히 저소득 여성은 주변부 노
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정책, 보육지원정책 등 일과 가정의 조화를 이룰 수 있는 가족 친화적 근무환경 조성과 여성의 능력이 제대로 활용될 수 있는 조직문화를 만들어가고 있어(Martine Durand 2009, 여성경쟁력 강화를 위한 국제 컨퍼런스 발표자료, 노동부) 우리에게
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정책은 어떠한 새로운 조치를 생각할 수 있는 가도 진지하게 검토해야 할 때이다.주9)
주9) 노동조합에 각종 서비스를 제공하는 전문직인 조합임원 문제를 경시하지 갈아야 한다 이 점은 데를 들면 노동조합 임원의 직업능력개발(노동법, 경
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