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정책의 개선점
육아휴직제도는 여성을 위한 것만이 아닌 남녀가 같이 육아에 참여할 수 있도록 남성에게도 보장이 되어야하며, 이로 인해 가족의 자녀양육에 대한 경제적 부담 완화와 함께 노동시장에서의 양성차별 문제, 양성 평등한 양육
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여 최대한 이해관계인에게 합리적인 방법으로 공개하는 노력이 필요하다 할 것이다.
어떤 형태의 고용계약이던 간에 근로자의 노동력이 필요하여 사업주는 근로자를 고용하였고 노동자는 어떠한 목적이던 즉, 사회적 성공, 부의 축적 등이더
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여성노동자 야간근로 전면 금지
(4) 유급 생리휴가 존속
일본식의 개정방향(여성보호조항 폐지대신 균등 법 일부 조항 개정) 절대 반대.
주 40시간노동제 확보, 저임금 개선, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현
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노동시장의 양극화는 더욱 커진다. 따라서 이 시대에 살아남기 위해서는 로봇이 하지 못하는 업종을 고르는 것이 좋을 것이다. 이렇게 인력구조에서 다양한 문제점이 존재하지만 그래도 저출산 고령화로 인하여 노동인력이 부족한 우리나라
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노동시장의 이중구조화와 이러한 고용형태로 근무하는 근로자의 낮은 생산성 및 소속감 결여와 높은 이직률 등이다. 그리고 근로자파견제의 경우에는 파견업체의 중간착취를 통한 근로조건 악화나 불법적인 파견업체를 통한 여성인력의 비
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여 시간 길게 나타난다는 것이다.
이러한 장시간 근로는 노동생산성을 떨어뜨릴뿐만 아니라 노동창출에 부정적인
요인으로 작용한다. 무엇보다 노동자의 삶의 질에도 좋지 않은 영향을 미친다.
국민의 대다수는 피고용된 노동자다. 이들이
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노동자들이 영업 상의 자율권을 확보하는 것이 사실상 전혀 불가능함에도 불구하고, 형식상으로 노동자성이 인정되지 않아 사용자들의 책임 회피를 조장하고 있는 것이 현재 법제의 현실인 것이다.
3. 비정규직 여성 모성보호
- 모성보호법
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노동에 대한 요구는 남녀 누구도 노동시장의
조건과 양립하기 어렵게 하고 있다. 특히 장시간 노동하거나 때로는 두 가지 직업을
병 행해야만 하는 저소득층에서는 더욱 심각하다.
넷째, 지금까지 여성이 해왔던 돌봄의 역할에 대한가치 평가
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여성정책의 효율적 추진을 위하여 여성부를 신설하고, 각 부처에 여성정책담당관을 설치하는 등 다각적 노력을 기울인 결과, 여성의 지위향상, 사회참여확대 및 복지증진이라는 여성정책의 목표가 상당한 수준에 이를 정도로 달성되었다. 그
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노동 시간이 15시간 이상인 노동자만을 대상으로 함.
<참고문헌>
강신준. 1999. "IMF 위기국면에 대응하는 한국 노동조합의 협약정책 개편방 안." 『산업노동연구』 5권 2호.
금재호·조준모. 2001. "외환위기 전후의 노동시장 불안정성에 대한
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