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노동자로서의 여성의 중층적 지위와 관련되는 ‘돌봄영역의 공백’과 무관하지 않다. 협의의 생산노동을 사회구성의 중심에 놓고 가치 부여하면서 정작 이 생산노동을 가능케 하는 돌봄 노동을 제대로 평가하지 않는다면, 우리 사회의 건강
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여자대학교 박사학위논문
노동부(1995) “일본육아휴업제도”
이규용.남재량.박혁.김은지(2004) “육아휴직 활용실테와 정책과제”, 한국 노동연구원
한국여성개발원, “각국의 육아휴직제도 비교와 우리나라 제도의 개선방향”
장지연(2002)
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노출된 돌봄 노동자, 비정규직 노동자, 취약계층 여성들의 경제적 문제를 해결하기 위해서는 고용정책이 활성화되어야 할 것이다. 현재 이루어지고 있는 정책 및 담론들은 정규직 중심의 논의로 흐르거나 성차별적인 노동시장 구조를 고려하
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노동자를 대상으로 하였으며, 이들 대부분은 대공장에서 정년퇴직할 때까지 근무하는 것을 전제로 하는 ‘남성’노동자였다. 하지만 20세기 후반 급격히 진행된 인구의 고령화, 가족의 약화, 여성의 경제활동 참가 급증 등은 노동시장의 구조
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여자가 애도 있는 여자가 남편도 있는 여자가 왜 이렇게 나와서 들이대면서 우리를 못살게 하냐… 정성미, 여성 노동시장의 특징과 최근 변화, 노동리뷰, 통권제111호, 2014.
4) 여성이 의견을 펼치는 데에 따른 편견의 사례
한국의 조직문화에서
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노동청에 고발하겠다고 하니 아무렇지도 않은 듯 마음대로 하라고 한다. 이일로 현재 정신적 스트레스가 심하여 정신과를 다니고 있다. 지금이라도 성희롱으로 문제제기할 수 있는지?
(5) 상사의 성희롱적인 발언이 심한 사례 한국여성노동자
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여 꾸준히 행하여져 왔다. 뿐만 아니라 노동부는 1994년 2월 3일 동법 제5조에 [근로여성복지기본계획]을 수립하여 여성정책심의위원회의 의결을 거쳐 정부정책으로 확정함으로써 여성노동정책을 체계적이고 종합적으로 추진할 수 있는 기본
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노동자들이 겪는 차별과 불합리성을 훨씬 더 줄일 수 있을 것이라 판단된다.
3. 결론
여성 노동들의 경제활동 참가를 이해하기 위해서는 남성 노동자들과는 다르게 작용하는 구조적인 맥락에 관하여 이해해야한다. 여성 노동자들이 노동시장
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정책들은 다양하며, 양성 평등 고용법이 형식적인 평등을 제공하고 있다. 그러나 성별간 비임금노동의 분담에서 나타나는 실제적인 불평등을 자주 무시한다. 이처럼 정책에서 성별차이를 무시하기 때문에 노동시장에 진입하는 여성의 다수
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여성근로자의 성차별 인식이 조직유효성에 미치는 영향의 검증, 대한경영학회지, 2004.
양인숙 외, 지식기반산업의 여성 지식근로자의 경력개발, 한국여성개발원, 2003.
원숙연이동선, 일-가족 양립 지원 정책이 노동시장의 성별격차에 미치는
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