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노동자들이 겪는 차별과 불합리성을 훨씬 더 줄일 수 있을 것이라 판단된다.
3. 결론
여성 노동들의 경제활동 참가를 이해하기 위해서는 남성 노동자들과는 다르게 작용하는 구조적인 맥락에 관하여 이해해야한다. 여성 노동자들이 노동시장
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노동자들의인원충원과비정규직차별철폐요구는너무나당연할수밖에없다.
권희중 노동조합기업경영연구소 연구원 기고문에서 발췌
이처럼 많은 쟁점을 안고 있던 GS칼텍스 파업은 상대적으로 고임금자의 파업이라는 점과 민노총(민주노동조
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차별
전체 임금노동자 1,360만 명 중에 56.6%인 772만 명이 비정규직이고, 그 중에 여성은 임금노동자 560만 명 중에 70.7%인 396만 명이 비정규직 노동자이다. 여성은 10명중 7명이 비정규직인 셈이다. 급속하게 확산되는 비정규 노동자들의 양산은
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노동자들의 차별이 성행하고 있다는 사실로, 해당 사항과 관련한 법제의 정비 및 강화가 얼마나 필요한가를 대변해 주고 있다. 한 해 우리나라로 국제결혼을 하는 외국 여성이 3000명이 넘고 있는 실정에서 이제 우리 사회는 그 동안의 오래된
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차별 대우의 책임 소재는 어디에 있는가. 사용사업주인가 파견사업주인가 아니면 양자 모두인가.
3. 대안의 모색
두 편의 영화에서 나타난 비정규직 문제점들을 살펴보았다. 이렇게 많은 문제들 속에 우리 노동자들은 근로를 해왔던 것이다.
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