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정책의 기업 수용성 연구」김혜원 외, 한국보건사회연구원(2007)
「일과 가정의 행복한 균형 만들기」노동부(2008)
「2009 서울시 중소기업의 가족친화제도 실태분석」박현경(2009) 서울시 여성가족재단, 경성문화사
「서울시 중소기업 저출산 대
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여성노동인력의 활용증대
4. 육아휴직제도의 필요성
1) 가족 정책적 측면
2) 근로자의 측면
3) 기업 및 국가의 측면
5. 육아휴직 제도의 유형
6. 육아휴직제도의 문제점
1) 대상의 실질적 배제
2) 제도 이용의 성별 비대칭성
7. 육아휴
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여성이나 그렇지 않은 여성이나 마찬가지라고 하더라도 40～50대 여성의 노동시장 복귀는 저학력 단순노동력을 중심으로 이루어지게 된다. 고학력 여성이 출산으로 인한 경력단절 이후 재취업도 저조하다고 한다면 여성 임금근로자의 70% 이
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여러 요인과 결부되어 생산현장의 여성노동력을 남성의 발 밑에 두는 결정적인 요소로 작용하였다. 또한 우리 사회의 왜곡된 성문화와 가부장제적 이데올로기는 직장내의 여성근로자를 동료근로자로 인식하기보다는 남성근로자의 보조자로
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여서는 이러한 면담 조사법이 크게 작용한 것 같고, 또 통계청의 자료가 표로 제시되는 등 시각적으로 확인하는 것도 좋았다.
[참고문헌]
정성미,김종숙,심혜빈,김현경. 코로나19 경제위기에 따른 여성노동시장 영향과 정책과제. 2021.한국여성
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저, 성별 임금격차의 현상과 원인에 대한 연구, 한국국제경제학회, 2011
공미혜, 이진숙 외 2명 저, 여성복지론, 신정, 2020 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성노동의 현황
2. 여성노동의 문제점
3. 여성노동정책의 과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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여자대학교출판부. 142-188.
이연정. 1999. “여성의 시각에서 본 모성론”. 심영희정진성윤정로 공편 『모성 의 담론과 현실: 어머니의 성삶정체성』. 나남출판. pp. 21-41.
백진아. 2006. “여성노동정책의 패러다임 전환을 위한 시론”. 『한국 젠
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정책과제, 한국노동연구원
장혜경·김혜경 외(2002), 외국의 가족정책과 한국의 가족정책 및 전담부서의 체계와 방안 연구, 한국여성개발원
조영자(2002), “우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영에 대한 연구-민간부분을 중심으로”, 안동대학
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근로자 등 열악한 근로조건에서 일하는 여성근로자에 대한 제도적 보호방안 마련과, 캐디, 보험설계사 등 보호방안을 특수근로종사자의 사회경제적 지위향상을 위해 마련하겠다고 발표한 바 있다.
여성노동자들이 대부분이고, 노동시장유연
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노동부
허재준, 성재민 ‘고용보험 동향과 전망’ 2003, 고용보험동향
김종숙 ‘고용보험제도 시행 10년과 여성근로자’ 2005 여성정책포럼: 한국여성개발원
유길상 ‘고용보험 10년 평가와 과제’ 2005 (월간)노동리뷰= (Monthly)Labor Review
인터
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