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노동시장 전반에 나타나는 뚜렷하고 중요한 추세이며, 특히 여성 노동의 경우에는 90년대 초부터 비정규직 노동이 꾸준하게 증가하여 이제는 여성노동의 지배적인 고용형태로 자리매김하기에 이르렀다. 그러나 아직도 비정규직에 노동자에
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여성 재취업 지원 사업계획 수립 및 시행
고학력화와 라이프사이클의 변화 등에 따라 여성의 사회적 진출의욕이 높아지고 있고 능력도 갖추고 있음에도 육아 및 가사 등의 제약으로 인해 잠재 노동력화 하는 미취업층이 상당수 존재한다는
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정책의 필요성
1) 가족의 변화와 가족부양기능의 변화
(1) 여성의 경제활동과 가족부양기능의 변화
(2) 노인부양의 실태와 돌봄 노동의 사회화 필요성
2. 가족정책의 개념
3. 가족정책에 대한 시각
1) 보수적 또는 자유
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여 6명중 1명이 시간제근로에 종사하고 있다. 이는 다른 EU국가(독일3.6%, 벨기에3% 프랑스5.3% 등)들과 비교할 수 없을 정도로 높은 수치다(최남호, 최연우, 2003).
(5) 노동시장정책의 개편
네덜란드의 노동시장정책은 1980년대까지만 해도 특기할
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노인 간병수발에 대한 부담을 완화하기 위한 방안으로 현재 도입을 고려 중인 노인장기요양보험재도가 하루 빨리 시행되어야 하고 노인들이 자택에서 다양한 종류의 서비스를 받을 수 있도록 종합대책을 마련하여야 한다. 또한 공공정책과
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1. 구조조정과정에서의 여성고용문제
2. 구조조정 이후의 여성노동시장에 대한 전망
3. 경제영역에서 여성의 지휘향상을 위한 과제
[ 참고문헌 ].
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정책이 매우 필요하다. 출산과 양육에 유리한 환경을 조성하기 위해서 육아휴직자의 건강보험료 경감 혜택, 육아기 근로시간 단축 청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적정책적 기반을 강화하여
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. 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문. 서울, 이화여자대학교
3. 제 3판 지역사회간호학(분야별). 정연강 외14명. 현문사 1. 미혼모
2. 성폭력
3. 가정폭력
4. 여성근로자의 건강
* 외국의 복지제도와의 비교
* 종군위안부 할머니
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노동시장의 특성과 이에 따른 여성노동력의 위치를 전체적으로 파악하지 못하고 있고, 특히 비공식부문과 비정규직 여성노동자들의 규모와 추이도 파악하지 못하고 있다. 따라서 여성 실업상황은 현실보다 축소되어 있고 이를 전제로 정책
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여야한다. 특히 여성 노동자들이 다양하고 이질적인 이해관계를 갖고 있는 현실을 잘 반영하여 구체적인 정책의 결정에 있어 내부적 차이에 주목할 필요가 있다. 이러한 점을 고려하면서 여성 노동정책이 지향해야 할 방향을 정리하면 다음
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