|
게 되었다.
3. 노동시장에서의 여성노동자 차별에 대한 대안
1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선
성을 이유로 한 차별은 대부분 여성에 대한 선입견이나 성 고정관념 등에 근거한 경우가 많고, 이는 장래에도 지속적인 차별
|
|
|
여성 등 취업 취약계층의 취업기회를 확대하고 직업능력을 향상시키는 것이 중요하다. 특히 여성근로자의 고용보험의 문제점들을 분석하고 적절한 해결방안을 모색하는 것이 중요하다고 생각된다.
사실 제도가 확정되기 전부터 노동부, 경
|
|
|
여야 한다.”(제 21조 1항),“제1항의 규정에 의한 직장
보육시설을 설치하여야 할 사업주의 범위 등 직장보육시설의 설치 및 운영에 관하여는 「영유아보육법」 에 의한다.“(동조 2항),”노동부장관은 근로자의 고용을 촉진하기 위하여 제1항
|
|
|
노동 3권 보장
‘여성의 비정규직화’가 노동시장에서의 성차별을 은폐시키고, 합리화하는 기제로 작용하는 것을 방지하기 위하여 비정규직의 정규직 대체를 방지할 수 있는 제도적 장치의 마련과 비정규 근로자 전체에 대한 근로조건 악화
|
|
|
여성고용개선을 위한 적극적 조치가 이름에 걸맞는 제도로 거듭나기 위해서는 여성고용 측면에서 진정으로 필요한 조치가 무엇인지 진지하게 검토하고 입법에 반영하고자 하는 노력이 요구된다.
5. 나의 의견
여성노동자의 문제가 남성노동
|
|
|
사례
1) 국적에서의 여성차별
2) 교육에서의 여성차별
3) 보건에서의 여성차별
4) 혼인과 가족생활 내에서의 여성차별
5) 노동시장에서의 성차별
3. 성차별에 대한 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
여성근로자를 위한 정책
시간제 근로는 가사와 육아부담이 있는 여성들이 시간을 활용할 수 있고, 기업 또한 노동인력의 유연한 운영을 가능하게 한다는 점에서 긍정적인 측면이 있으나 시간제 근로자의 보호가 완벽하지 않는 상태에서는 근
|
|
|
여 당초의 목적을 달성하려는 정부의 노력이 더 요구된다고 할 수 있다.
참고문헌
국가인권위원회(2013). 비정규직 여성근로자 임금 실태조사.
김상학(2004). 소수자 집단에 대한 태도와 사회적 거리감. 사회연구.
이지수(2011). 차별경험과 자기
|
|
|
여 당초의 목적을 달성하려는 정부의 노력이 더 요구된다고 할 수 있다.
참고문헌
권선진(2008). 장애인의 사회적 차별지각과 차별요인에 관한 연구. 한국직업재활학회.
국가인권위원회(2013). 비정규직 여성근로자 임금 실태조사.
김상학(2004).
|
|
|
노동운동- 현장에서 미래를, 1999, 23쪽)
임종률 “노동법” 519쪽~522쪽
김 병조, 김순영, “한국의 여성시간제 노동자, 그들은 누구인가?” 경제와 사회 31, 한울,
1996.
어 수봉, 여성과 노동시장, 한국노동연구원, 1997.
통계청, 경제활동 동향, 2004
|
|
메뉴펼치기
