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\" 여 \"가부장제\". 한국일보, 2017년 2월 25일자. Ⅰ. 노동시장에 존재하는 남녀차별 사례
Ⅱ. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
Ⅲ. 노동시장에서의 남녀차별이 사회문제에 미치는 영향
Ⅳ. 문제 해결을 위한 노력 방안
참고문헌
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노동시장 내 여성의 선택과 적응(기회와 조건의 불평등), 연세대학교 대학원.
7. 이영재, 남녀 임금격차 지난해 37.1%…OECD 최고 수준, 연합뉴스, 2019. 09. 26.
8. 벼룩시장, [벼룩시장 insight] 여성 10명 중 8명, 구직 활동 시 차별 경험, 데이터뉴스, 201
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시장 차별의 질적인 개선에 도움이 되지 않는다. 노동시장에서 여성노동에 대한 저평가문제, 비정규직 문제, 저임금 일자리에 여성 집중 현상 등은 성별 노동자 수 및 임금이 상관관계 하에서 작동한다는 점을 이해해야 한다. 그리고 남녀 임
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차별의 본질, 여성학의 이해 한국여성학연구회, 경문사, 2004
법제처 http://www.moleg.go.kr
고용노동부 http://www.molab.go.kr <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성차별의 개념
1) 정의
2) 유형
2. 노동시장에서의 남녀차별
1) 유형과 구체적
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남녀 간에 차별적인 일들이 많이 존재하고 있다. 특히 성차별의 경우 관습으로 굳어진 고정관념 때문에 차별이 저변에 깔려있다. 여성 고용에서 중요한 문제점은 노동시장에서의 성차별이다. 여성들은 취업기회에서부터 승진·임금·직종 모
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