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시장의 효율과 사회연대적 형평이 상호 충돌하는 경향이 있더라도 장기적으로는 양자가 상호보완적이라는 것 이 일반적인 사고로 보인다. 사회보장체계를 통하여 노동자의 삶의 질이 향상된다면 결국 생산성 향상에 이바지하게 될 것이기
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여하는 경우 이들도 경제 활동자로 포함하는 새로운 노동력 개념의 제시가 필요하다. 실업율과 마찬가지로 전 국민의 직업교육참가율이 생산되고 이에 맞는 정책개발이 가능해진다. 예를 들면, 지역의 여성사회교육기관 확충, 보육서비스 확
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혁명
4.2 글로벌라이제이션
4.3 고용 및 근로형태의 다양화
4.4 지식경제사회
5. 고령화에 대한 우리 기업들의 대응방안
5.1 노동시장합리화를 통한 고령근로자 고용안정
5.2 여성인력의 활용
5.3 인력정책 방안
6. 결 론
참고문헌
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노동자의 실업보험 회비는 임금수준에 따라 차이가 있다. 노사의 보험료율은 기업이 1.0%, 노동자는 임금의 0.9%이다.
한편, 직업능력개발사업의 경우 역진성문제가 지속적으로 제기되었기 때문에 사업장규모별 보험요율을 조정여부를 검토는
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여성정책
1. 여성 노동 차별 철폐
(1) 2007년까지 최저임금을 평균임금의 50%로 끌어올리고, 정규직과 비정규직, 남성과 여성의 임금 차이 해소.
(2) 동일노동 동일임금 실질화(여성노동자 채용, 승진, 임금에서의 차별철폐).
(3) 유급 출산휴가를 1
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여성들의 경우 사회경제적 지위가 꾸준히 향상되었으나, 나머지 저학력이거나 고연령이며 열악한 노동시장 지위를 가진 여성들의 사회경제적 지위는 오히려 하락하고 있다는 사실을 드러내기 어렵다. 또한 빈곤 여성에 대한 연구는 정책의
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여 사회안전망으로서 기능을 제고시키는 것이다. 1. 들어가는 말
2. 고용안정사업이란 어떤 제도인가?
3. 실업예방과 실업기간 단축에 기여하는 고용안정사업
4. 사업주와 근로자 모두를 위한 고용안정사업
5. 새로운 발전방향의
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노동
1. 아시아 경제 구조조정
2. 산업구조조정이 여성노동자들에게 미치는 영향
1) 실업과 반실업
2) 여성노동력의 유연화와 임시직화
3) 공공서비스업체의 민영화 및 가중된 여성들의 이중노동
4) 비공식업종에의 여성노동자들의 증가
5)
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여자, 노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 이학사
강이수, 신경아(2011) 여성과 일, 동녘
김영화, 조희금(2002) 현대사회와 여성복지, 양서원
이은영(2007) 법여성학 강의, 박영사
장미경(2007) 오늘의 페미니즘, 세계여성운동, 문원
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여당은 2년의 기간제한과 차별시정을 통해 무분별한 기간제 남용을 막고 비정규직을 보호하기 위해 법안을 제·개정하는 것이라고 주장한다. 프랑스 정부와 우리 정부가 이처럼 다른 주장을 펴는 것은 프랑스와 우리나라의 현행 노동시장 규
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