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남녀간 평등을 주장해온 중국의 국가체제가 초기의 정치적인 목적(신분철폐로 일반민중의 호응유도)에서 경제적인 목적(대약진 운동, 산아제한으로 인한 여성 노동인구의 필요성 증대)으로 확대되면서, 여성의 지위는 법률상 남성의 지위와
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노동시장구조를 전환시킬 수 있다. 그리고 근로시간단축과 근로시간제도의 효율적 재편을 통하여 여성에 대한 고용평등규정이나 모성보호규정 등이 실제 노동시장에서 실효성을 갖게 할 수 있으므로, 남녀고용평등에 기여할 수 있다. 법정
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차별
4) 법적, 정치적 차별
4. 성 불평등의 심화 사례
1) 교육적 성 불평등 사례
2) 경제부문의 성 불평등 사례
3) 가족 내의 성 불평등 사례
5. 성 불평등 해소를 위한 사회적 노력
1) 양성평등주의 문화의 정착
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남녀고용평등법에 의한 근로관계상 차별금지의 도입
3. 장애인에 대한 고용에서의 차별금지
4.기타 근로관계 차별금지요소에 관한 실정법률의 현황
5. 국가인권위원회법에 의한 차별행위 시정
Ⅲ. 비정규근로자에 대한 차별금지제도의
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. 1. 개인적 접근을 통한 이론
1) 인적 자본론 (Human Capital Theory)
2) 통계적 차별 이론(Statistical Discrimination Theory)
3) 혼잡 가설(the Crowding Hypothesis)
2. 구조적 접근을 통한 이론
1) 이중 노동 시장론
2) 페미니즘 이론
3. 맺는말
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남녀가 평등한 사회에서는 폭력과 성차별적인 관행이 감소하는 경향이 있으며, 이는 전체적인 사회 안정에 기여하게 됩니다.
경제적 관점에서 볼 때, 남녀평등은 노동 시장의 효율성을 증가시키고, 경제적 자원의 활용을 최적화합니다. 여성
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노동시장 유연화와 비정규직 고용
김주수(2005), 비정규직 노동정책에 관한 연구
전국불안정노동철페연대 사무국, 노사정위 비정규직대책의 문제점과 대응방향
전국여성노동조합(2003), 학교비정규직 여성노동자 근로실태 및 차별해소 방안 토
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노동자상과 여성 역할을 규정하고 있었는지, 그것을 제도적으로 어떻게 보장했는지 면밀하게 따져볼 필요가 있다.
1949년 신중국(新中國) 성립이후부터 현재까지 남녀평등을 기본원칙으로 내세우면서 현재의 여성들은 봉건적 전통시기의 여
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시장의 현황은 여러 측면에서 복잡하고 다양한 문제를 내포하고 있습니다. 전 세계적으로 여성의 노동 시장 참여는 증가하고 있지만, 여전히 여러 가지 장벽과 불평등이 존재합니다. 특히, 노동 시장에서의 성별 불평등, 경력 단절, 임금 차별
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시장현황
⑵ 베트남 주얼리 시장현황
2. 진출기업 선정 이유
1)「클루(CLUE)」기업소개
2)「클루(CLUE)」선정이유
⑴ 틈새시장 공략 및 베트남 현지화
⑵ 차별화 된 로드샵 브랜드
Ⅱ. 베트남 시장 분석
1. 베트남 소비자 및 소비패턴
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