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가운데 많은 부분도 정당한 평가를 얻지 못하고 있다.
3. 맺는말
지금까지 한국 노동 시장에서 여성이 지닌 지위와 그 특성에 대해서 살펴보았다. 이러한 문제점을 해소하고 여성과 남성이 평등하게 일할 수 있는 노동 문화를 형성하기 위해서
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. 1. 개인적 접근을 통한 이론
1) 인적 자본론 (Human Capital Theory)
2) 통계적 차별 이론(Statistical Discrimination Theory)
3) 혼잡 가설(the Crowding Hypothesis)
2. 구조적 접근을 통한 이론
1) 이중 노동 시장론
2) 페미니즘 이론
3. 맺는말
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이론학회, 2010
대통령직속 여성특별위원회 - 성차별 없는 미디어, 평등사회 앞당긴다, 여성, 1998
류재순 외 1명 - 성차별에 따른 노동시장내에서의 직종차별분석, 영남경상학회, 1994
박영주 - 여성경찰 임용의 실태 및 문제점에 관한 고찰, 한국
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이론과 한국의 가족과 여성 / 여성학연구 제6권 제1호 /부산대학교 여성문제연구소
◇ 왕인순(1997) / 남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향 / 유통노협 여성간부교육자료 / 전국여성노동자회
◇ 이소희 외 6명 공저(2001) / 여성복지 / 형설출판
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여성차별)의 원인
1. 가족
2. 교육기관
3. 대중매체
Ⅳ. 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 문화
Ⅴ. 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안
1. 성차별적 내용의 법령 발굴?개선
2. 각종위원회 여성참여 확대
3. 가족내 여성의 지위
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이론적 고찰
1. 자발적 무자녀의 개념
2. 자발적 무자녀를 선택하게 된 동기
3. 자발적 무자녀의 특징
4. 자발적 무자녀의 장·단점
Ⅱ. 한국사회에서 자발적 무자녀 가족 삶의 모습
Ⅲ. 한국 사회에서 자발적 무자녀 가족을 둘러싼 담론
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여성의 일가족갈등과 여파에 관한 연구\", 161쪽, 한국가정관리학회 정기총회 및 37차 춘계학술대회, 2005
김재인 외1명, 여성정책 수행평가에 관한 연구, 한국여성개발원, 2002
박경란 외2명, 현대가족학 , 도서출판신정, 2001
여성과 취업, 노동부
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노동시장유연화와 노동복지』, 인간과복지.
통계청(2004), 「2004년도 경제활동인구 부가조사 자료」.
______(2005), 「2005년도 경제활동인구 부가조사 자료」.
______(2006), 「2006 통계로 보는 여성의 삶」.
______(2006/10/4), 「2005년 기준 광업0제조업통
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관한 연구”, 경희대학교 대학원 석사학위논문, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구를 위한 이론적 고찰
1. 고령화 사회의 도래
2. 여성노인의 일반적 개념 및 특성
3. 여성노인 취업의 필요성
Ⅲ. 노인일거리 프로그램 현황
1. 우리나라 노인
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, 자본의 세계화와 신자유주의, 61-62.
▶ 유재광(2002), 세계화와 복지국가의 위축에 관한 연구 : 1994년 이후 서유럽 3국(영국, 독 일, 프랑스)의 사회복지비용 위축을 중심으로
▶ 최호진(2000), 세계화와 서구 복지국가의 변화에 관한 연구
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이론과 응용 분야를 체계적으로 전달하고, 연구를 통해 경제학 분야의 새로운 지식을 창출하는 데 주력하겠습니다. 또한 학술 논문 발표 및 연구 프로젝트 참여를 통해 학문 공동체 내에서 활발한 교류를 이어가며 국내외 경제학 발전에 기여
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등 유럽에서 제기된 니트족 문제는, 고용환경이 악화되어 취업난이 계속되자 취업에 의욕을 잃고 자포자기하는 사람들이 증가하면서 점차 세계적인 사회문제가 되고 있다.
다운시프트족
금전적 수입과 사회적 지위에 연연하지 않고
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관한 공부를 할 생각입니다. 입사 후5년 정도 후에는. 가능하다면 AICPA등 자격증을 취득하여 제가 현대중공업에 더욱 필요한 인재가 될 수 있도록 끊임없이 노력하고자 합니다. □ 현대기아자동차 해외영업부
□ 우리은행
□ 한국얀센
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노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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이론적 틀 <제목 차례>
? 이 자료를 구성하면서 읽어본 참고 문헌 9
? 지원자는 왜 노동법학을 연구개발 하려하는가? 1500단어 16
서론 17
1. 노동자의 권익 보호 18
2. 노동시장 안정화 18
3. 공정한 노동 조건 보장 19
4. 사회적 정의 실현
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