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차별문제에 있어서는 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와의 업무협조 내지 연계방안을 모색할 필요가 있다.
2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1) 기본방향
여성고용관련법규의 개선은 헌법의 남녀고용평등 이념과 모성보
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여성들의 활약과 성공 이야기가 보다 많이 알려지면서, 여성의 능력과 잠재력을 인정하는 사회적 분위기가 형성되고 있습니다.
이제부터는 여성의 노동시장 참여와 관련된 성차별 문제와 그 원인에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
2. 여
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차별적인 방식으로 진행되는 경우가 많다. 따라서 수많은 여성노동자들이 회식자리에서 성희롱으로 고통 받고 있기에 회식문화를 바꾸기 위한 노력이 절실한 실정이다.
현재 남녀고용평등법에서 정한 직장 내 성희롱을 판단하는 유권기관은
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노동시장 실태분석
1) 일본형 패러다임 선택이 압도적(일본형 76.5%, 미국형 17.7%)
2) 종업원 규모별 패러다임
Ⅲ. 기업 내부노동시장의 채용과정
1. 채용방식
2. 구인과 미충원
3. 인력의 과부족
4. 채용과 차별
1) 연령제한
2) 성별 제한
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여성노동시장의 양극화 추세와 과제, 젠더리뷰.
강영혜 외, 2005, 양극화 해소를 위한 교육 분야 대책 수립 연구 , 서울 : 한국교육개발원.
고영선 외, 2007, 외환위기 이후의 경제구조 변화와 위기재발 방지를 위한 정책방향 연구 , 재정경제부한
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서론: 노동시장에서의 성불평등은 현대 사회에서 여전히 심각한 문제로 남아 있습니다. 여성들이 남성에 비해 더 낮은 임금을 받거나 더 적은 기회를 가지고 있는 현상은 인적자본이론, 이중노동시장이론, 그리고 성별분업이론과 같은 여러
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여성 ‘성희롱’ 노출 심각 :
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=007&article_id=0000001688§ion_id=102&menu_id=102 (여성주의 저널 일다 2006-07-05)
5. 직장 내 고객이 성희롱 :
http://www.womencourt.or.kr/womencourt/ (여성노동 가정법정에서 발췌) 서론 -
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노동시장 발전을 이룩한다면 머지 않아 우리의 노동시장 역시 지금의 덴마크처럼 많은 문제를 해결해 나갈수 있을것이다.
※<참고문헌>
최은영 / 덴마크 여성고용정책의 조합과 시사점 / 생활과학연구논총(2007)
Jan Hendeliowitz / 덴마크식 고
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조정
5. 조직구조의 변화
Ⅶ. 기업 내부노동시장의 취업자
1. 경제활동참가율 및 취업자의 추이
2. 성별, 연령별 경제활동참가율과 취업자수
1) 남성의 경제활동참가율과 취업자수
2) 여성의 경제활동참가율과 취업자수
참고문헌
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노동자는 결코 남성 노동자보다 긍정적이지 못하다. 여성 노동자는 생리, 출산, 임신 등을 이유로 휴직기간이 상당히 긴 것이 사실인데, 기업 경영진의 입장에서 여성 노동자의 휴직은 생산성 하락과 귀결된다는 점에서 노동시장에서 성차별
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