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노동시장의 성차별 해소정책과 함께 노동시장의 활성화, 안정화 관련 정책이 강조되어져야 한다. 이는 노동시장 내 여성차별의 문제가 해소되어 남성과 동일한 처우를 받는다 해도, 노동시장 전반적으로 고용불안정이 심하고, 임금안정성이
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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술해 보았다. 여성의 노동참여지속에 영향을 미치는 요인이 노동시장특성과 함께 여성지
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노동시장 내 여성의 선택과 적응 : 기회와 조건의 불평등”, 연 세대학교 박사학위논문
여성가족부
고용노동부
보건복지부
경제협력개발기구(OECD) 서론
본론
제1절
1.경제활동 개념 및 내용
2.여성 경제활동의 의의
3.여성 경제활
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노동법과 성희롱
3. 여성발전기본법
4. 남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
Ⅵ. 직장내 성희롱의 남녀고용평등법
1. 개념
2.
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남녀차별금지
3. 재화?시설?용역 등의 제공 및 이용에서의 남녀차별금지
4. 법과 정책의 집행에서의 남녀차별금지
5. 성희롱의 금지
Ⅴ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관
1. 고용평등위원회
2. 남녀차별개선위원회
3. 노동위원회
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남녀고용평등법
37. 다음 글이 설명하는 여성주의 정체성의 발달단계는?
[보기]
여성으로서 자신의 역할과 자신에 대해 회의를 느낀다.
1) 폭로
2) 새겨둠
3) 참여
4) 수용
38. 여성들의 적극적인 법 활용의 자세로 옳은 것은?
1) 성차별적인 문제
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'이 시행되어 법과 정책집행에서의 여성의 차별을 제도적으로 막고 성희롱 피해자를 신속히 구제하게 되었다. 그해 2월에는 직장내 성희롱 방지 및 간접차별 에 대한 금지조항을 담고 있는 '남녀고용평등법'
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노동의 문제를 풀어나가기 위해서는 사회 구조적인 제도 변화가 이뤄져야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
한국여성연구소(2000). 새 여여성학강의. 동녘
조순경 엮음(2000). 노동과 페미니즘. 이화여자대학교 출판부
김경애(1999). 한국여성의 노동과
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노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
: 고용상의 차별이 별로 없는 사업장의 경우 여성노동자에 대한 직장 내성희롱 발생 빈도가 낮다. 낮은 직위, 단순반복적인 보조업무에 여성노동
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평등위원회) : 상시 30인 이상 근로하는 사업장, 10인 이내 노사동수로 구성(노동자대표 반드시 여성, 50인 이하일 경우 각각 2인 이내)-고충처리위원회
ㅇ 예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며
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