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성희롱이 성립된다.
※고용평등위원회에서 성희롱으로 인정함
Ⅷ. 직장내 성희롱의 방지 대책
1. 기업주의 역할
- 상호인권이 존중되는 성평등적인 기업문화를 형성
- 성희롱 방지대책을 사규, 취업규칙, 단체협약 등에 명문화
- 정기적이고
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대책
1. 저소득 모자가정 지원
2. 성교육실시 및 미혼모 보호
3. 윤락여성 발생예방 및 선도
4. 여성장애인 복지서비스 제공
5. 여성노인 복지증진
제 3 절 여성에 대한 폭력의 근절
1. 가정폭력현황 및 방지대책
2. 성폭력 현황 및 방
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직장내 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 관련법규
1. 헌법의 인간 존엄성과 성희롱
2. 노동법과 성희롱
3. 여성발전기본법
4. 남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국
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않고 있음을 보여주는 것이다. 따라서 노동조합에서는 회사측에 대해 성희롱 예방교육의 실시를 보다 강력하게 요구해야 한다. Ⅰ. 직장내 성희롱의 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱 개념의 유래
Ⅲ. 직장 내 성희롱의 정의
Ⅳ. 성희롱 대책
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직장내 성희롱의 사례
1. 방송계
2. 언론계
3. 미술계
Ⅶ. 직장내 성희롱의 대책 방안
1. 기업주의 역할
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
2) 성희롱 문제해결을 위한 대응방안
3) 피해자를 당했
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