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여성의 근로조건을 개선하는 문제가 선결되어야 한다.
VII. 맺음말
‘노인문제는 여성문제이다.’라는 관점에서 구체적인 여성의 문제를 통하여 노인의 문제를 조명하고자 글을 시작하였으나 인구에서의 성비에 관한 통계 외에는 남녀구분
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차별금지법에 대한 또 하나의 제언 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 차별의 개념
Ⅲ. 장애인차별에 관한 이론
1. 취향가설
2. 통계적 차별론
3. 이중노동시장론
Ⅳ. 장애인차별의 현황
Ⅴ. 교육에서의 장애인차별
Ⅵ. 장애인고용차별규제의 집행수
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차별에 찬성합니다 - 괴물이 된 이십대의 자화상 | 개마고원 | 2013년 12월
-조한혜정, 엄기호, 최은주, 천주희, 이충한, 이영롱, 양기민, 강정석, 나일등, 이규호 (지은이) | 노오력의 배신 - 청년을 거부하는 국가 사회를 거부하는 청년 | 창비 | 201
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시장경제
스웨덴: 혼합경제
-노사관계
노사관계 모델의 4요소
<노동시장정책>
-소극적 노동시장정책 대 적극적 노동시장정책
독일과 스웨덴의 노동시장정책 지출 중 요소별 비중
기민주의와 사민주의 복지체제의 위기
-기독교민
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노동자의 개념과 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형 (정규직 노동자와 비교 설명)
3. 비정규직 노동자의 확산 배경
4. 비정규직의 실태 및 문제의 심각성
(1) 비정규직의 현황
(2) 비정규직 노동자의 차별사례
(3)
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현황
- 비정규직 운명의 6월 : 비정규직 보호법이 아닌 비정규직 해고법
Ⅳ. 비정규직 근로자 문제에 대한 해결책
1. 비정규직 근로자 보호의 출발점
2. 비정규직 문제를 바라보는 언론의 관점
3. 비정규직 근로자의 현행 보호절차인 차별시
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여성을 기본적으로 ‘노동자’이자 ‘어머니’로 규정한다면 정책대상이 되는 여성이 갖는 이중부담으로 인한 희생이나 불이익을 정책적으로 보상받을 수 있는 기회가 있을 것이다. 또한 노동자로서 노동시장에서 겪는 각종의 성차별을 덜
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현황 및 규모 ---------------------- 3
① 비정규직 규모(전체)
② 비정규직의 월평균임금
③ 비정규직의 노동시간
④ 시간당 임금
⑤ 기타
3. 비정규직 근로자 증가의 원인 ----------------------- 5
4. 비정규직 근로자 증가의
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시장
2. 기업구조의 변화와 생산성 증대
3. 국가경제의 성장 및 고용 증대
Ⅸ. 디지털 경제의 발전과 노동시장의 변화
1. 일자리 창출
2. 디지털기술의 생산성 효과
3. 노동시장의 유연화 및 비전통적 고용형태 비중 확대
4. 숙련 및 소득의
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노동부 http://www.moel.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 개념
2) 분류
3) 증가 원인
4) 현황
2. 비정규직 근로자의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 비정규직 근로자 문제점과 사회문제로서의 중요성
1) 문제점
(1)
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