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봉쇄할 뿐만 아니라 채용이후의 근로조건을 결정하는 관건이 되므로 기업 채용 공 고시 여성에게 특정한 조건을 제시하는 것은 불합리하며 기업체나 정부나 사회가 발전하기 위해서는 이러한 평등이 잘 실천이 되어야 하겠다. 없음
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여성 운동, 한국의 경험
가. 한국의 성폭력 문제와 그에 대한 여성 운동
나. 한국의 가정폭력 문제와 그에 대한 대응
2. 여성운동의 결실 -근로 기준법, 남녀고용평등법
가. 근로기준법 상의 여성의 보호
나. 남녀고용평등법상의 여성노동
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여성, 아동에 대해 가해지는 학대 발생 시의 긴급전화로서, 1366(가
정폭력, 성폭력), 1391(아동학대), 1388(청소년보호), 1922(노인학대) 등이 있
다. 이 외에 민간단체에 의해 운영되는 노인의 전화, 여성의 전화, 아동학대
예방 전화 등의 상담센터
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양성 격차 현황 신윤정 2014 한국보건사회연구원 목차
1, 2015년 5월 1일부터 31일까지 일간지 기사 가운데서 한국에서 현재 여성노동이 처한 상황과 관련된 기사를 하나 골라 내용을 요약하고, 사회적 상상력에 입각하여 그 원인을 분석하
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노동 동일임금 실질화(여성노동자 채용, 승진, 임금에서의 차별철폐).
(3) 유급 출산휴가를 100일로 확대, 유급 유산휴가, 태아검진휴가제를 도입, 육아휴직급여를 평균임금의 50%로 인상. 출산, 육아로 인한 해고 근절.
(4) 남녀고용평등법 적용
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남녀고용평등법, 가족법, 영유아보육법이 제정되어 여성의 법적 권리 확보라는 실질적인 성과를 달성하기도 함
6) 1980년대의 여성운동은 진보적 여성조직의 등장으로 여성의 억압과 차별, 착취의 문제를 여성노동자, 여성농민, 여성빈민과 같
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여성정책
1) 독립된 여성행정조직
① 여성특별위원회 설치
② 여성부 출범
2) 공직부문 참여와 여성의 대표성
3) 노동정책
① 경제참여
② 모성보호관련법
③ 보육대책
④ 남녀 성차별 금지 대책
⑤ 실업
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여성복지의 대상
3.여성복지의 접근방법
제2부 여성과 양성평등
제3장 여성과 가족
1. 가부장제와 여성
2. 여성과 결혼
제4장 여성과 노동
1. 여성노동에 대한 시각
2. 여성노동의 허와 실
3. 여성노동현황
4. 여성노
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여성 관리자 육성을 위한 리더십 함양 교육훈련과 멘토링 프로그램을 도입하는 한편, 직무평가시 성차별 금지, 동일 노동가치에 대한 동일임금 원칙을 준수하는 등 실질적인 차원에서 남녀차별을 해소할 수 있도록 해야 한다.
특히 기업은 일
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여성 장애인에 대한 인지적 관점을 갖는 것은 여성장애인 뿐만 아니라 장애아동, 여성농민, 여성노동자 등 우리사회에서 소외되어 있는 약자의 눈으로 사회를 바라본다는 뜻이기도 하다.
성폭력이라는 거대하고도 복합적인 문제는 남녀평등
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