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노동 동일임금 실질화(여성노동자 채용, 승진, 임금에서의 차별철폐).
(3) 유급 출산휴가를 100일로 확대, 유급 유산휴가, 태아검진휴가제를 도입, 육아휴직급여를 평균임금의 50%로 인상. 출산, 육아로 인한 해고 근절.
(4) 남녀고용평등법 적용
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남녀고용평등법, 가족법, 영유아보육법이 제정되어 여성의 법적 권리 확보라는 실질적인 성과를 달성하기도 함
6) 1980년대의 여성운동은 진보적 여성조직의 등장으로 여성의 억압과 차별, 착취의 문제를 여성노동자, 여성농민, 여성빈민과 같
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여성정책
1) 독립된 여성행정조직
① 여성특별위원회 설치
② 여성부 출범
2) 공직부문 참여와 여성의 대표성
3) 노동정책
① 경제참여
② 모성보호관련법
③ 보육대책
④ 남녀 성차별 금지 대책
⑤ 실업
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여성복지의 대상
3.여성복지의 접근방법
제2부 여성과 양성평등
제3장 여성과 가족
1. 가부장제와 여성
2. 여성과 결혼
제4장 여성과 노동
1. 여성노동에 대한 시각
2. 여성노동의 허와 실
3. 여성노동현황
4. 여성노
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여성 관리자 육성을 위한 리더십 함양 교육훈련과 멘토링 프로그램을 도입하는 한편, 직무평가시 성차별 금지, 동일 노동가치에 대한 동일임금 원칙을 준수하는 등 실질적인 차원에서 남녀차별을 해소할 수 있도록 해야 한다.
특히 기업은 일
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여성 장애인에 대한 인지적 관점을 갖는 것은 여성장애인 뿐만 아니라 장애아동, 여성농민, 여성노동자 등 우리사회에서 소외되어 있는 약자의 눈으로 사회를 바라본다는 뜻이기도 하다.
성폭력이라는 거대하고도 복합적인 문제는 남녀평등
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여성운동 대신 여성운동과 독립운동의 하나로 애국계몽운동과 결합되어 나타나는 양상을 보였다. 우리나라의 여성운동은 남녀문제에만 신경을 쓸 수 없으며, 계급, 민족, 분단문제를 동시에 고려해야하는 특수성이 있다. 여성해방론이란 이
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남녀평등과 법, 한국방송통신대학교 출판부, 2012
이진분, 성평등 문화를 여는 교육, 또 하나의 문화, 1995
임정빈, 성역할과 여성, 신정, 2000
김재득, 우리나라 양성평등정책의 현황과 과제, 한국인간관계학보, 2003
우은복, 성역할 고정관념과 양
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여성의 모습이 안쓰러웠다.
“직장 상사 남자는 남자가 봐도 기분이 나빴다. 여성 직원을 하대하는 것 같아서. 괜히 민망하고 게다가 같은 남자가 저런 행동을 한다는게 부끄러웠다.”
저항적 시각 :: 성차별적인 코드들에 대해 저항적인 시
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여성의 취업에 대해 전통적인 성역할을 말할 때도 대화로써 이해를 시키고 애정과 이해를 바래야 한다.
또한 기혼여성도 가사노동과 양육으로 인한 만족감보다는 ‘자아실현’을 위한 권리가 있다고 생각을 한다. 가사노동을 제대로 하지
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