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차별 완화와 성차별의식을 바꾸는데 기여했다.
(마지막에 부연설명: 수량적 목표 위주의 정책으로 인해 낮음 임금, 불안정한 일자리 문제 여전하다.) 여성과 노동
1.법과 제도 및 효과
2.기업사회에 성 차별
3.공직사회에 성 차별
4.
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여성 직업 교육훈련 정책 및 실정
1.여성직업훈련 정책
2. 여성직업교육훈련 실적
제3장 여성의 평생직업교육훈련 현황
1. 우리나라의 여성평생직업교육훈련 실태
1)여성평생교육훈련 제도 및 현황
2)여성평생직업교육훈련의 활성화 시
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여성조직운동을 표방하면서 중간층여성, 주부, 생산직과 사무직여성, 청년여성을 대상으로 사회 민주와 민족경제수립, 그리고 남녀평등을 목적으로 창립되었다. 90년대에는 조직대상을 주부와 사무직 여성노동자로 한정하고 생활 속의 여성
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여성, 노동계에서 수년간 요구해온 내용들이다.
여성노동자의 모성권리 확보를 위해서는 최소한의 모성보호와 노동기본권을 명시한 근로기준법과 남녀고용평등법이 현장에서 제대로 준수되도록 해야 하며, 기업규모와 고용형태에 관계없이
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여성사회교육원 저, 신정, 2014
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격
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여성들이 직장의 동료로, 직장의 한 구성원으로 제대로 대우받고 있지 못하는 현실을 가장 적나라하게 드러나는 여성 노동권의 침해 행위이다. 남녀고용평등법에서 직장 내 성희롱 예방교육의 년 1회 실시를 명문화하고 있지만, 매년 평등의
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차별이 사회체계내에서 작용하고 있음을 동의하면서 가부장제를 여성억압의 가장 중요한 원인으로 봄
· 파이어스톤(Firestone): 여성억압의 원인을 출산기능으로 보고 과학의 발달로 인해 인공출산이 가능해야만 남녀평등이 가능하다고 주장
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여성 대통령이 서 있다.
우리 사회가 10년 뒤 여성 대통령을 맞이하기 위해서는 먼저 여성차별적인 제도와 관행을 개혁해 나가고 여성들이 노동·법·안보·경제 등 국가 핵심부서 곳곳에 진출해 탄탄한 단련을 거칠 필요가 있다. 사회 곳곳에
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평등과 교육에 관한 연구, 성결대학교
한연순(2011), 기혼남녀의 가사노동 분담 및 공평도에 관한 주관적 인지도, 상명대학교 Ⅰ. 불평등(차별)과 건강불평등
Ⅱ. 불평등(차별)과 가사노동불평등
1. 가사노동의 개념과 여성의 지위
2. 가
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남녀평등에 관한 한국의 입법동향과 법체계
제4강 성차별의 개념과 법의 규제
제5강 성차별의 판단기준과 인정사례
제6강 남녀차등규정의 성차별 여부
제7강 적극적 남녀평등촉진법
제8강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제9강 성희롱과 법
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