|
차별이다” 2019.10.18 1. 서론
2. 본론
(1) 취업, 임금, 승진 등 각종 차별의 사례
(2) 이러한 차별이 발생하는 제도와 문화적 요인
(3) 위와 같은 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제와 주고받는 영향
(4) 노동시장에서의 남녀
|
|
|
여성들의 삶과 의식의 변화를 반영하고 남성들의 의식과 삶의 변화를 유도하도록 해야 한다.이제 우리사회의 양성평등의 실현을 위하여 남성의 역할의 변화가 시작되어야 할 시기이다.
참고문헌
1) 노영구, “호적대장 연구현황과 전산화의
|
|
|
현황 및 파급영향
1. 저출산 현황
2. 저출산의 파급영향
Ⅲ. 저출산의 원인
Ⅳ. 정책추진방향
1. 출산과 양육에 유리한 환경을 조성
2. 다양하고 질 높은 육아인프라 확충
3. 임신, 출산에 대한 지원확대
4. 가족친화, 양성평등 사회
|
|
|
여성들이 요구하는 지향점에 대한 올바른 대응과 평등한 기회의 주체로서 충족을 위해서 여성주의의 실천을 위한 이해와 사회적 합의가 필요하다.
참고문헌
강이수.“산업화 이후 여성노동시장의 변화와 일- 가족관계.”「한국여성연구소
|
|
|
노동운동에 참여했던 대부분의 여성노동자들이 해고, 블랙리스트, 결혼 등으로 생산현장을 떠났으며, 소수의 여성지도자들이 현장 밖에서 노동운동에 참여해왔다.
참고문헌
권혜자, 2003, 여성 노동시장의 쟁점과 정책 방향-여성 저임금 비정
|
|
|
여성 근로자에게 90일간 유급으로 보장되고, 남녀 고용평등법 제11조에 따라 육아휴직은 생후 1년미만의 영아를 가진 남녀 근로자에게 그 영아의 양육을 위해 1년 동안 보장되는데, 그 기간 동안 매달 20만원씩 정액으로 지원금이 지급된다.
출
|
|
|
현황
2>보육정책의 내용
3>보육서비스의 질적 향상과 다양한 보육 프로그램의 개발
4>직장보육시설의 활성화
2. 근로관련 복지대책
1)남녀차별제도의 시정
2)노동시장의 구조적 문제해결
3)성차별 의식전환 보급 확대
4)학교급식 실
|
|
|
노동조합 전임기간
3) 결근기간
Ⅳ. 학교비정규직근로자의 실태
Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제점
1. 정규직과의 차별이 심각하다
1) 임금차별
2) 임금지급 내역 차별
3) 휴가제도 및 휴교일 임금지급 차별
4) 방학 중 임금 미지급
5) 공
|
|
|
현황과 전망> 한국사회조사연구소, 2003
성정현 외 <가족복지론> 양서원, 2009
이진숙 <한국 가족정책은 어디로 가야 하나> 참여연대, 2018.05.01
김규리 <우리나라 의료보험제도와 미국의 의료보험제도 비교> 미디어경청, 2019.07.22&nbs
|
|
|
여성성, 존경, 모성 등과 같은 규범들이 여성들의 여가활동 참여를 강력하게 규제한다. * 어떻게 여성이 이러한 규제를 남성과 함께 이용 하는가 ⇒ 페미니스트 연구에서 깊이 있게 다루어지지 않은 부분..
* 웨어링 : ①성별간의 권력균형은
|
|
메뉴펼치기
