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차별적 행위의 중지, 근로조건 개선명령, 적절한 금전보상 등 다양화하였다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법상 차별금지사유
Ⅲ. 근로기준법상 차별금지 내용
Ⅳ. 입증책임, 법위반의 효과와 구제절차
Ⅴ. 남녀고평법상의 차별금지
Ⅵ. 합리
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차별주의) sexism
(성문화의 문제점)
*성차별의 관한 사례
1.대중매체 속에서의 성차별
(1)어린이용 프로그램
(2)광고
(3)뉴스
2. 직장내에서의 성차별
(1) 기업들의 성차별
(2) 여성 Elite
(3) 노동의 성차별 두가
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노동력을 재생산하고, 사회화의 기능을 수행하며, 의식주생활을 해결하고, 자녀 양육 등의 활동을 통해 가족의 필수적이고도 다양한 욕구를 충족시키는 하나의 사회적 체계이다. 따라서 개인이 가족생활에서 어느 정도 개인의 욕구를 충족하
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)에 대한 견해
1. `연수생제도`가 자체가 편법이고, 차별정책이다
2. 지침 제3조 -연수생 추천을 중기협에서 전담하는데, 즉 연수생 도입업무를 사기업의 대표기구인 중기협이 전담하는 업무를 공익기관으로 이관해야 한다
참고문헌
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여성결혼이민자 지원대책-여성가족부 홈페이지 Ⅰ
1. 다문화 가족의 정의
Ⅱ
1. 외국인 노동자 유입과 코시안
(1) 외국인 노동자 유입의 원인
(2) 외국인 노동자의 현황
(3) 외국인 노동자들이 직면한 문제점
2. 새터민 가정의 증가
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오덴세(Odense)
3. 헬싱괴르(Elsinore)
Ⅲ. 덴마크의 경제
1. 역사적 배경
2. 최근의 산업 경향
3. 경제 수준
4. 대외 무역
Ⅳ. 덴마크의 사회
1. 사회보장
2. 교육
Ⅴ. 덴마크의 생활상
Ⅵ. 덴마크 여성의 지위와 결혼관
참고문헌
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2) 이차진료
(1) NHS 관리기구
(2) 구급수송관리기구
(3) 정신보건관리기구
3. NHS 근무인원
4. 재원
Ⅲ. NHS의 주요 제도 개혁 내용
1. 내부시장제도의 도입
2. 환자권리헌장
3. 민간의료보험의 확대
Ⅳ. NHS의 향후과제
*참고문헌
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여성들의 경력단절로 이어진다. 자세한 내용은 위의 노동 시장 차별 섹션에 언급되어 있습니다.
또 가족 대를 이어간다는 명분으로 남성이 여성보다 더 특혜를 받는다. 그것은 소위 남자에 대한 선호이다. 여성이라는 이유로 태아가 낙태된
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노동연구원.
최희선. (2004), “네덜란드식 일자리 창출방식의 성과와 한계” 産業硏究院.
주진우(1999). 『네덜란드 노사관계 모델과 한국에의 시사점』,노동사회.
이장규(2000). 『네덜란드 모델의 노동시장정책』, 한국정치학회보, 제36집, 3호(
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고용실태], {제3차 동북아 노동포럼}, 2004.
김유선. [비정규직 규모와 실태], {노동사회연구소}, 2004.
윤성봉. [비정규직 자료집], {정책위}, 2004. 1. 개념과 유형
2. 원 인
3. 실태와 현황
4. 대 책
5. 우리의 대안과 해결책, 생각
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