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평등한 분배 문제로 이어질 수 있다. 본인의 삶에서 경험한 불평등한 분배 사례를 통해, 우리 사회가 여전히 경제적 배경, 교육 기회, 노동시장, 의료 서비스, 부동산 등 다양한 영역에서 차별적인 구조가 있음을 확인할 수 있었다. 특히, 개인
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차별 개선 규정 등이 선언적인 수준에 머무르지 않고 점진적으로 비정규직 근로자의 근로조건을 개선함과 동시에 사용자의 이익을 해하지 아니한 범위 하에서 건전한 노동시장이 운영될 수 있도록 하여야 할 것이다.
참고문헌
박홍규, 「고
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여성근로자의 사회복지
1. 배 경
2. 여성의 노동시장 참여의 역사
3. 여성근로자의 직종
1) 성분절
2) 파트타임직
4. 여성근로자의 임금
1) 현황과 여파
2) 임금차이가 나는 이유
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의
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차별 없이 대하려는 윤리적 자세를 갖추는 것이 바로 실천 가능한 평등의 시작일 수 있다.
이제 나는 이전보다 더 넓은 시야로 사회를 바라보게 되었다. 평등은 정답이 아니라 질문이어야 하며, 분배는 끝이 아니라 과정이라는 생각이 마음속
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여성신문, 2001년 12월 24일 제655호 인용
통계청 http://www.nso.go.kr
한겨레 21, 2006년 10월 18일 제631호 인용 Ⅰ. 서론 3
1. 재혼가족의 개념 3
2. 재혼가족의 유형 3
3. 재혼가족의 현황 4
4. 재혼가족의 문제점 4
Ⅱ. 재혼
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양성 및 배치의 문제
6) 전달체계의 문제
3. 직업재활정책의 대상적 측면
4. 사회?환경적 측면
Ⅵ. 장애인직업정책의 국제적 흐름
Ⅶ. 다양한 측면에서의 역할과 대책
1. 한국장애인고용촉진공단의 역할
2. 정부기관의 역할과 대책
3. 재
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현황
1. 전반적인 청년실업의 양상
2. 고학력 청년실업자의 현황
Ⅵ. 정부의 실업 대책
1. 기본 방향
2. 단기 대책
3. 중장기 대책
4. 정부의 실업대책의 문제점
Ⅶ. 고학력 청년실업 대책
1. 사후측면의 대책
2.
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양성 부족
④ 부모들의 부모교육 프로그램 참여 기피
Ⅴ 우리나라 부모교육의 문제점과 방향 제시
1. 우리나라 부모교육의 문제점
① 부모교육에 대한 인식의 재고
② 부모교육 대상의 편중
③ 부모교육의 운영 일방성
2. 우리
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여성 복지론. 대구대학교 출판부.
김경주(2006). 모성보호와 여성정책 네트워크. 한국학술정보.
주은주(2010). 양육미혼모 관련 정책 현황과 개선방안. 국회입법조사처.
김혜영(2010). 양육미혼모의 삶과 자립지원 방안. 한국여성정책연구원.
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차별‘ 유동철, 한국할술정보 2007년
장애우 권익문제연구소 http://www.cowalk.or.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 차별의 개념
⑴. 일반적 차별의 개념
①. 직접적 차별의 의미와 전재조건
②. 간접적 차별
⑵. 노동시장에서의 장애인차별
Ⅲ. 장애인 차
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