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차별금지원칙을 신설하면서 파견기간제한, 상용형 파견 등 각종규제를 폐지, 그리스는 파견근로를 불법화하다 최근에 전면 허용
노동시장 유연화 정책에 따라 비정규직이 증가하고 이들에 대한 차별문제가 대두되면서 입법적 규율이 늘어나
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평등의 대가는 아주 비싸다
해제 『불평등의 대가』와 한국의 현실
서문
보급판 서문
감사의 말
1장 1퍼센트의 나라 미국
2장 지대 추구와 불평등한 사회의 형성
3장 시장과 불평등
4장 왜 불평등이 문제인가
5장 민주주의의
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노동자의 조직화이다. 현재 양대 노총에서도 이 문제를 향후 노동운동의 중요한 과제로 삼고 있다고 한다. 과거 국가와 자본의 노동통제전략이 노동자의 힘을 기업별로 분산시키는 것이었다면 지금은 여기에 덧붙여 노동시장 전체를 정규직,
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시장논리에 맡겨두는 편이 더 효율적이다고 주장한다. 그러나 위에서 보았듯이 자본은 국가의 개입 전부를 배제하는 것이 아니라 오히려 어떤 부분에서는 개입의 강화를 요구한다. 노동자 억압은 그 어느 때보다 국가권력의 지원 하에 이루
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노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술
1) 노동시장의 유연화
2) 소득불평등 및 빈부격차 심화
3) 빈곤층의 탈빈곤화와 재빈곤화
4) 모든 것의 상품화
5) 경제위기의 빈번한 출현
4. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을
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현황과 실태 / 여수외국인보호소 화재사건과 이주노동자문제
1) 미등록외국인의 보호에 관한 법적 고려사항
2) 보호 적정인원 초과수용의 문제
3 ) 보호시설의 문제
4) 미등록 외국인에 대한 무차별적인 단속의 문제
3.이주노동자 문제에
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노동자의 정의와 유입 원인
1. 외국인 노동자의 정의
2. 외국인 노동자의 유입 원인
1)경제발전에 따른 산업구조 조정
2)중소기업의 심각한 인력난
Ⅲ 외국인 노동자의 현황 및 관리실태
1. 외국인 노동자의 현황
2. 외국인 노동자의
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노동자의 문제점 및 해결방안
1. 해결방안
1) 민간차원에서의 해결방안
2) 정부차원에서의 해결방안
2. 사회복지대책
1) 의료서비스
2) 상담서비스
3) 쉼터서비스
4) 문화지원서비스
5) 여성 상담 서비스
6) 가족지원서비스
7)
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노동연구원
- 육아휴직 활용실태와 정책과제
:이규용 외 3명 한국노동연구원 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
-육아휴직제도와 탈 젠더 관점
-남성 근로자의 육아휴직제도 실시 현황
-탈 젠더 관점에서 바라본 남성 근로자의 육아휴직제도
Ⅲ. 결
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종업원지주제와 노동자참가
Ⅵ. 경제위기에 대한 정책대응
Ⅶ. 한국경제의 대외종속성과 취약성
Ⅷ. 한국의 경제개혁 과제
1. 시장에의한 차별화 전략
2. 시장차별화 개혁의 보완과제
Ⅸ. 한국경제의 진로
Ⅹ. 결론
참고문헌
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