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업 훈련 기관에 대한 지원, 육아 휴직의 활성화, 직장내 보육시설 설치, 영유아 보육 시설의 확충, 취업모를 위한 학교급식 실시 확대, 직장내 성차별 상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선, 방과후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한),
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성희롱 대책
1999년 7월 [남녀차별금지 및 구제에 관한 법률]이 제정 되었다. 이로써 성희롱은 더 이상 개인 차원에서 고민하는 문제가 아니라 국가로부터 법적인 보호를 받고 개선을 요구할 수 있게 되었다. 2001년 4월에는 여성부가 고시한 [공
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여성인 것을 이유로 한 차별적 정년 퇴직 해고에 한하여 벌칙적용을 하고 더구나 그러한 부당한 해고에 대하여 250만원 이하의 벌금을 정하여 근로기준법상의 부당해고의 경우보다 훨씬 약한 벌칙을 규정하고 있다. 그리하여 여성계와 노동
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성차별의 이해
1.성차별의 개념정의
남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정한 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으나 현재와 같은 가부장제 사회에서는 여성에 대한 편견
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여성의 가족내 지위가 약화되고 남성이 여성보다 우월하다는 의식도 굳어져 갔다. 그러나 일본은 1947년 호주제를 없앴고 중국도 아내가 남편에게 종속되는 형태의 등기제도가 아니다.
이렇게 엄청난 남녀차별을 유발하는 호주제가 아직까지
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여성과 남성은 사회적으로나 문화적으로 많은 차이를 보이면서 발전하였다. 남성에게는 사냥을, 여성에게는 채집과 육아를 전담시키면서 사냥이라는 것에 더 큰 비중을 두었다. 이것은 또한 남성의 중요성과 연결되어서 남성우월주의로 발
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여성은 이것을 유용하게 활용할 수 있습니다. 그런데 이미 관리자로서의 충분한 자질을 갖고 있고 그러한 능력이 검증이 됐음에도 우리 여성은 너무 안일하게 처신해 온 것이 아닌가 하는 생각이 듭니다. 성차별이라는 굴레에 갇혀 오랫동안
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1.서론
한국 여성 정책의 현황
-성차별 성희롱 부각
고용차별 비가시화
한국 여성들은 아직도 경제와 노동 부문에서 독립성과 주체성을 인정X
=>1.다양한 성차별 중 어떤 부분이 제도와
정책에 의해 다루어지는가?
2.성
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, 어렵고 무거운 이야기를 극도로 축소해 재미있게 풀어낸다.
미국 사회에 새롭게 등장한 여성 시민 영웅의 한 모델을 보여준 영화라는 호평을 받기도 했다. 1. 대중매체 속에서의 성차별
2. 성차별의 사례
3. 성차별에 대한 영화
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강증진센터를 별도로 두어 여성건강자료 및 안락한 휴식공간을 제공하고 있다.
③ 임산부 건강관리센터 - 의무실 내에서 임산부를 위해 임산부 건강과 육아에 관한 유용한 건강정보 서적 비치, 모유 수유를 원하시는 직원들을 위한 안락한 유
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