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여성)비정규직 노동자가 가지는 문제점이 무엇인지는 알리기 위해 인터뷰와 영화분석을 실시하였다.
인터뷰 실시결과, 우리는 현재 교내에 일어나고 있는 비정규직 노동자들의 차별철폐와 모든 비정규직 노동자들의 정규직화를 목표한 농
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는 차별의 금지와 동일가치노동에 대한 동일임금의 원칙등 여성에 대한 차별금지의 원칙이 있으나 이러한 원칙이 제대로 준수되고 있지 않고 있다. 즉 보다 현실적이며 강력한 대책이 절실히 필요할 것이다.
또한 여성 근로자에 대한 기업의
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여성의 사회권은 남성의 사회권과는 다른 권리자격에 기초해 있음이 많은 페미니스트들에 의해 체계적으로 논의되었고 성별화된 사회권에 의해 여성들이 겪게 되는 차별과 배제의 양상들에 관한 연구들이 진전되었다. 그러나 비정규직 여성
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성과 여성의 차별을 살펴보았다. 여성차별의 경우, 옛날의 예와 속담, 격언에서 나오는 말들은 많았지만 현대의 예는 많이 찾을수가 없었다. 그만큼 여성들의 지위가 향상 되고, 여성차별이 많이 완화되었다는 뜻일 것이다. 페미니즘이 아닌,
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다. 1995년 여성발전기본법 제정이 그예이다.
여성정치는 민주화 과정을 거치면서 비제도적인 정치참여, 아래로부터의 참여에서 제도적인 정치참여, 정치권 내부로의 참여로 성격이 변화하였다. 여성정치의 이러한 성격변화는 현실정치에 대
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허물로 보는데 남성에게는 작은 키가 열등감을 주어 대조적이다.
예) 배나온 남자는 싫어. 땅딸보는 싫어. 남자가 키가 작아 틀렸어(cf. 여자는 키가 작아도 돼.). 대머리야. ♣여성 차별 표현♣
♣남성 차별 표현♣
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성의 연장·야간·휴일근로 제한 합리적 조정 : 모든 여성 임산부
· 여성의 갱내근로 제한 완화
2) 남녀고용평등법
· 여성 보호 취지의 법에서 양성평등을 지향하는 법으로 개정
· 적용범위 확대 : 5인이상 사업장 1인이상 전사업장
· 간접차별
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은 민족주의 여성 운동이 있었던 것은 당부해 둘만한 사실이다.
하지만 앞서 말한 여성 인권 문제와는 차별을 두어야 한다고 본다. 비록 정치와 사회에의 참여도가 높아진다고 해서 올바른 여성 인권을 누린다고는 볼 수 없다는 것이다. 성적
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여성들의 정치 참여에 있어서는 실패한 혁명이었다.
※ 참고문헌
조르주 뒤비, 미셀 페로, 『여성의 역사』 4-상권, 새물결, 1998
필립 아리에스, 조르주 뒤비, 『사생활의 역사』 4권, 새물결, 2002 1. 들어가며
2. 고대에서 중세까지의 차별
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1. 여성고용할당제의 개념 및 필요성
여성고용할당제란 정치, 경제, 교육 등 다양한 분야에서 여성에게 일정 비율의 일자리나 기회를 할당하는 제도를 의미한다. 이 제도는 성별에 따른 차별을 줄이고, 여성의 사회적 참여를 증진하기 위해
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