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성별 일자리 분리를 강화시키고 여성의 임금수준 역시 낮출 여지가 있는 것이다. 따라서 남성들이 돌봄 노동에 참여하도록 유도하는 특별한 강제성을 갖고 있지 않으면 결국 여성들이 직장, 가정을 오가며 이중 노동을 하게 되는 차별적인 결
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여성학의 이해:또하나의 나무 -정영애 권희안, 양옥만, 오유석
개정 오늘의 여성학 -김원홍, 이인숙 , 권희안
한국여성 현실의 이해:여성학 강의 -한국여성연구회
여자는 왜? -서진영
페미니스트, 남성을 말한다 -송명희,여성 연구회
따로와 끼
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여성 혁명가도 일부 있었으나 참혹한 실패로 끝난 것이 대부분이었다. 문화적인 역할의 예는, 남성 작가들의 수많은 작품 속에 그려진 여성의 캐릭터를 통해 알 수 있다. 그리고 현대에 이르러서는 반 노골적인 여성 차별로 구현되었다. 사회
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여성 노동자 수를 늘리는 것만으로는 한국사회 노동시장의 성평등 고용환경 실현을 이룰 수 없다. 또한 산업ㆍ규모별 양성 평균고용율의 비율 개선을 목표로 삼는 방법은 노동시장 차별의 질적인 개선에 도움이 되지 않는다. 노동시장에서
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성별 임금격차와 여성 관리자 비율, 이사회 여성 비율의 3개 지표에서 최하위 차지하였다. 우리나라의 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 유리천장은 여성이 관리직으로 진출하는 과정에서 능력만 갖
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성에 대해 깨닫고 바람직한 프로그램과 그렇지 못한 프로그램을 가려낼 수가 있다. 이러한 교육이 끝나면 여성 수용자들은 미디어에 대한 모니터링 활동을 통해 미디어의 성차별 내용을 감시, 비판할 수가 있다. 요즘 텔레비전이나 신문을 보
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미니즘 이론의 흐름을 살펴보기로 한다. 단, 페미니즘 논의에서도 나타나는 단순대립시키는 관행 및 그 함의는 다시 생각해볼 필요가 있는데, 그런 작업도 겸하고자 한다.
여성운동론은 당시의 급박한 정치적 상황에서 여성문제를 제기하는
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여성이 챙겨야지”하는 사고가 있는 것 같아 제대로 지켜지지 않고 있다.
(5) 여성과 남성 직원의 임금 테이블이 따로 분리된 사례
입사하고 인사부서에 배정받아서 일하다보니 남성대졸자와 여성대졸자 임금테이블이 차별적으로 책정되어
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성할 때
오늘날 이러한 ECCO의 정의는 국제적으로 통용되고 있다. 유럽공동체 위원회에서
발간한 지침서에서는 “성희롱이란 원하지 않는 성적 행위, 혹은 직장 내 남녀의
존엄성에 영향을 미치는 성 차별적 행위“로 정의하고 있다.
6. 성희
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성 있으며 비차별적인 법적 환경을 조성하고 국가적 행동 계획을 준비하고 공공의 안전, 교육, 미디어 참여 증진을 위해 힘써 왔다.
*참고문헌
은수연, 눈물도 빛을 만나면 반짝인다. 2012
후지메 유키, 히로시마만의 군사화 성폭력-여성사에
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