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성폭력을 예방하는 차원에서 우리가 문제삼아야 할 것은 우선적으로 남성을 강제적인 성관계, 지배와 통제의 수단으로 이루어지는 성행태들에 길들여지게 하는 성문화이다.
Ⅴ. 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안
1. 성차별적
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성표현)
SBS의 <방송가이드라인>의 경우 대동소이하지만 다소 길게 배려해야할 취재대상자로서 여성을 규정하고 있다.
SBS의 프로그램 제작자는 여성에 대한 상대적인 차별대우나 잘못된 고정관념을 유도하지 않고 남성과 동등한 자격으
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성차별
세계 61위라는 성별권한척도에서 보여지듯이 우리나라 정치구조에서 여성의 지위는 매우 낮은 상태이다. 먼저 선거를 통해 선출되는 정치분야 및 정책 결정직에의 여성참여 현황을 총선에서 299명중 39명으로 13.0%(16대 5.9%), 지방의회의
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노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국제적인 추세이다. 법의 실효성을 높이고 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정되어야
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여성을 모습이 주류를 이뤄 마치 남성의 사랑을 받는 것만이 삶의 목표인 듯 그려낸 것이 많다. 반면 미국 드라마속의 여성은 남성과의 사랑이 여성의 삶의 전체가 아닌 한 부분으로 다루는 경우가 많다.
Ⅴ. 대중매체 속의 여성 차별의 대안
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여성개발원. 『EU법에 있어서의 여성의 지위에 관한 법적 고찰』1999. p63~65
우리나라는 군복무자 가산점 제도에 대해 여성 채용 차별이라는 헌법소원심판이 청구된 사건이다. 사례 2.
1997년 12월31일에 제정된 ‘제대 군인 지원에 관한 법률’과
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여성의 특수성에 대한 새로운 대안 모색 >
생리휴가는 여성 인권보장의 차원으로 긍정적인 제도라 평가되지만 악용될 소지가 너무 많고 남학생에 대한 역차별이 될 수 있기 때문에 없애는 게 좋겠다는 저희 조의 대안입니다. 의도는 좋지만
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여성에게 다시 공식적(公式的)인 교육의 기회가 제공되자 사회, 문화적 각 분야에서 여성의 진출이 가시(可視)화되기 시작했다. 이는 대중매체(大衆媒體)의 상업적 신조어(新造語) 생성과 맞물려 성차별적인 새로운 언어를 생성(生成)하게 되
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여성의 행위는 철저히 통제되었으며 여성은 언제나 종속적이고 억압적인 위치에 놓여 있는 존재였다. 그 정도가 덜했지 그러한 분위기는 아직까지도 이어지고 있다. 따라서 언어에 있어서도 성별이분법적인 성차별적 언어가 다양하게 나타
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험한 여성들과 연대하여 정보를 수집해 나간다. 법적으로 대응할 필요가 있을 시에 상호 매우 유용한 정보를 교환하며 힘을 부여받을 수 있다. 최근의 농협사건에서는 이러한 점을 잘 드러내고 있다.
직장내에서 벌어진 성차별에 관해서 우
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