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한 지원, 직장보육시설의 지원 등이 포함되어 있다.
(4) 대책방안
기혼근로여성을 위한 복지정책으로는 첫째, 여성이 결혼 후에도 계속 취업하기 위하여 모성보호와 가족보보의 사회화가 필요하다. 둘째, 여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및
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여성, 미혼모 등 다양한 여성문제 부각
- 여성의 욕구에 효과적으로 대처하고 다양한 여성문제해결을 위해서 여성복지에 대한 필요성이 증대되고 있음
우리나라의 여성복지서비스
- 취업, 사회참여 확대를 위한 자원정책과 서비스
- 저소득
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여성들의 진출이 급격하게 증가하게 되었고, 대가족 중심의 생활방식에서 핵가족 중심의 생활방식으로 변화하였으며 이혼율의 증가로 인하여 편부모 가족이 증가하게 되었다. 이러한 사회적 변화는 자녀의 양육 문제를 야기시켰고, 더불어
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한 갈등의 소지가 될 우려가 크다. 김이선외 3명(2008), 「다민족,다문화사회로의 이행을 위한 정책 패러다임 구축 Ⅱ」- 다문화사화로의 이행을 위한 문화정책 현황과 발전방향, 한국여성정책연구원, pp.192~207.
6. 결론
우리나라 다문화 정책 을
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한 변화가 단순히 정책의 효과를 넘어, 여성의 삶의 질과 사회적 지위 향상에 이바지하는 중요한 전환점이라고 본다.
그러나 무상보육 정책이 여성의 경력 단절 문제를 완화하는 긍정적인 효과를 가져왔음에도 불구하고, 여전히 해결되지 않
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변화를 경험했던 서구가 “일과 가족의 양립”이니 “탈가족화(defamilization)니 하는 키워드를 정책적 대안의 핵심에 올려놓은 것에 비유될 수 있다. 이처럼 일과 가족의 양립은 출산율 감소와 여성의 노동시장 참여 증가로 인한 문제를 해결하
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한국형 대책을 만들어 내야 할 것이다.
<참고문헌>
김승권 외, 저출산 대비 인구정책 개발 및 범정부추진체계 수립 연구”, 보건복지부, 한국보건사회 연구원, 2003, pp.81～82, pp.79
김승권 외, ‘2003년 전국 출산력 및 가족보건복지실태조사
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문제가 대두되어 사회적문제라고 하는 것 처럼 상대적으로 열악하고 우선순위에서 마지막으로 배정받는 것이 당연하게 되는 복지분야에서조차 여성분야 특히 한부모가족에 대한 분야도 또 한 번 더 차별을 받아 지원수준이 미미한 실정이다
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복지포럼, 2017.
홍승아 외, 「가족형태 다양성 논의를 위한 사회적 기구 운영방안 연구」, 한국여성정책연구원, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족에 대한 이론적 관점들
2. 미래가족의 변화 예측
3. 각 이론들이 정책과제수립에 미치는
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한국의 외국인 인력정책 현황과 과제, 연세대 석사학위논문, 2005.
3. 권기철, 동아시아의 이주노동자(현실과 정책), 부산외국어대학교 출판부, 2005.
4. 오계택, 이주노동자에 대한 한국인의 인식(일터를 중심으로), 한국여성정책연구원, 2008.
5.
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