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성차별이 축적되어 왔다. 또한 사회가 체계적으로 여성을 배제하는 구조하에서 명시적인 기회의 평등은 다시 간접적인 차별을 낳을 수밖에 없는 한계가 존재하여 기회의 평등만으로 남녀의 평등이 실현되는데는 한계가 있다.
2. 양성평등으
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여성 체용목표제,여성고용할당제.
3.경제적 불평등
1) 대책
(1) 제도적 개혁
① 제도의 보완 : 빈자에 대한 세금 혜택, 복지제도의 확충, 교육기회의 확대
② 정부의 노력 : 최저 생계비 지원 대책, 남녀평등 고용등 사회적 불 평등을 완화 할 수
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여성의 삶의 질과 관련된 다양한 욕구를 충족시켜야 한다. 양성평등을 달성하기 위해서는 성역할 고정관념, 성별 직종분리, 그리고 남녀 간의 소득격차 등이 극복되어야 한다.
그리고 21세기 여성정책을 위한 제안으로 여성복지에 대한 인식
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성인지적 통계자료 개발
○각종 보건복지 통계자료의 성 분리 실시
○ 여성보건복지 통계자료 발간
5) 보건복지 여성정책 연구개발
성주류화를 위한 다양한 정책 연구개발
6) 성평등 홍보 강화
홍보의 성평등성 제고 위한 지침 개발
2. 여성(wom
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여성의 위치를 정확하게 전망할 수 있는 통찰력과 분석적 능력을 갖고 있어야 한다. 둘째, 현재 여성들이 당하고 있는 제반 사회적 차별의 원인을 파악하여 여성들이 행해야 할 역할이나 활동에 대한 비젼을 제시하고, 새로운 인지적 재정의
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성을 인정받으며 살아갈 권리가 동등하게 부여 되었으므로 남성과 여성을 대등한 인격체로 인정하는 양성평등이 이뤄져야 할 것이다. 결국 유치원교육에서부터 여자와 남자의 대등함을 인정하고, 양성평등의 역할을 심어주고 성차별을 바로
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차별은 많이 없어졌지만, 성별 직종분리 현상, 사내부부 우선 해고 등 간접적인 차별은 매우 심화되고 있다.
- 또한 취업 장벽에 진입한 뒤에도 여전히 승진, 보직, 배치, 교육 등에서의 성차별적인 여성배제가 상당히 심각하게 나타나고 있다.
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차별
2. 고정관념과 편견의 측정
3. 고정관념과 귀인
4. 편견의 원인
5. 편견의 타파
6. 편견과 행동
Ⅱ. 우리 사회에서 나타나는 여러 고정관념
1. 성 고정관념
2. 혈액형과 띠에 대한 고정관념
3. 대학(단과대)에 대한 고
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여성의 입장」1994
신은영. 「중국의 개혁개방정책과 도시여성의 지위」2001
이영자. 「개혁개방이후 중국여성의 취업실태와 문제점」1999
이영자. 「중국의 여성고용정책과 양성평등」2002
장경섭. 「개혁 사회주의의 性편향성」1995
중국국제
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여성에 대한 차별적인 고용관행을 시정하기 위한 정부차원의 노력이 필요하며 남녀평등의식의 제고를 위한 노력을 기울이는 동시에 여성을 고용 또는 재고용하는 기업에 대한 지원방안을 강구함으로써 보다 적극적으로 여성고용을 장려하
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