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성·창의성·유연성 등이 특히 요구되는 21세기 지식정보화 사회는 여성인적자원의 효율적 활용이 국가경쟁력은 물론 지역사회에 필수요소가 되고 있는 상황에서, 이제는 양성평등의 토대위에 사회의 모든 영역에서 여성의 주류화를 꾀할 수
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성희롱의 분쟁처리제도
1. 사업장내에서의 노사자율적 처리
2. 행정기관에 의한 처리
1) 고용평등위원회
2) 남녀차별개선위원회
3) 노동위원회
3. 사법기관에 의한 처리
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사례
1. 사례1 - 사업주가 경리에게
2. 사례2
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성평등실현에 기여할 수 있다는데 있다.
<참고문헌>
김은정. (2005). “육아휴직제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기혼여성을 중심으로”. 진주 : 경상대 대학원.
남기민. (2006). 「사회복지정책론」. 서울 : 학지사.
남녀
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평등구조
Ⅴ. 가부장제와 광고
Ⅵ. 가부장제와 자본주의
1. 자본주의적 가부장제 - 미스의 분석을 중심으로
1) 신국제분업
2) 자본주의적 가부장제
3) 착취(‘종속’이나 ‘억압’개념 기각)
4) 남성수렵자 모델
5) 신국제분업 개념
6)
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성과 여성 구분할 것 없이 모두에게 삶을 불행하게 만들 소지가 있다. 그러므로 성 차별에 대해 정확히 알고 실천해야 하겠다.
2) 남성들의 인식 변화
남녀 성적 불평등에 대한 가장 큰 문제점은 남성들의 인식에 있다. 아무리 제도적으로 성적
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성과 여성 구분할 것 없이 모두에게 삶을 불행하게 만들 소지가 있다. 그러므로 성 차별에 대해 정확히 알고 실천해야 하겠다.
2) 남성들의 인식 변화
남녀 성적 차별에 대한 가장 큰 문제점은 남성들의 인식에 있다. 아무리 제도적으로 성적
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성 중심적이었던 기존의 사회 경제 문화 등등 삶의 전반의 조직을 변화시키기 위한 전략은 상대적으로 미약해 보인다. Ⅰ. 보살핌 노동에 대한 국가적 정책이 필요한 이유
1.보살핌 노동
2. 보살핌 노동의 불평등 성격
3. 착취적이고 억
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원인성폭력이 불평등한 남녀 관계의 학습과정에서 비롯된 것이라고 보며, 이 문제는 성별화 되고 불평등한 사회 구조의 변화를 통해 해결해야 한다는 정치적 함의를 가진다. 성관계와 성폭력의 구분이 모호한 것은 성차별적인 사회에서 여성
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여성이 적정수준의 삶을 유지할 가능성이 현저하게 낮아짐을 의미하고, 이런 점에서 여성의 빈곤위험은 독신과 이혼율의 증가라는 현재적 가족변화와 상당히 맞물려있다.
따라서 남녀의 차이와 평등의 문제를 해결할 수 있는 근본적인 전환
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원인이 된다. 넷째, 아직도 여성의 임신 및 출산을 꺼려하거나 은근히 퇴사를 유도하는 분위기가 많이 남아 있다. 남녀의 임금 차별 또한 직장에서 흔하게 나타나는 불평등 현상이다.
한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와
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