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원인에 관한 연구. 이화여자대학교 박사학위청구논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가부장제 가족의 역사와 변천
2. 가부장제 가족이 현대의 우리 가족생활 형태에 미치는 영향
1) 여성소외
2) 황혼이혼
3) 가정폭력
3. 시사점
Ⅲ. 결론
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직접비용과 기회비용
3) 경제적 여건
4) 라이프 스타일
3. 저출산을 해결하는 방법
1) 다양한 현금지원정책
2) 사회보장제도의 개선
3) 노동시장의 차별해소와 안정화
4) 육아휴직 활용지원금의 확대
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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성의 불평등을 지적하고 여성의 사회적 지위향상과 남녀 간의 평등하고 조화로운 삶과 인간해방운동을 실현하기 위한 실천적 방법을 제시하였다는 평가를 받는다. 그러나 이 관점이 여성 중심적이어서 남성들에 대한 차별적인 측면이 있다
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성만으로 구성되는 것은 바람직하지 않다. 그러나 이런 현상을 개선하기 위해서는 근본 원인이 무엇인지, 그것을 해결하기 위한 최선의 방법은 무엇인지를 먼저 고민해야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 현황 및 사례
2. 남자교사
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성
2. 능률성
3. 민주성
4. 형평성
Ⅲ. 본 론 2 - 사회적 형평성
1. 사회적 불평등 원인과 규범적 가치에 관한 고찰
2. 규범적 가치로서의 사회적 형평성
3. 사회적 형평성의 대두배경
4. 사회적 형평성의 기준
5. 사회적 형평성에 관
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성의 불평등을 지적하고 여성의 사회적 지위향상과 남녀 간의 평등하고 조화로운 삶과 인간해방운동을 실현하기 위한 실천적 방법을 제시하였다는 평가를 받는다. 그러나 이 관점이 여성 중심적이어서 남성들에 대한 차별적인 측면이 있다
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성이 없어졌으므로 이를 삭제함(현행 제811조 삭제).
바. 지금까지 친생부인의 소는 부(夫)만이 제기할 수 있고 제소기간도 출생을 안 날부터 1년내로 제한하였으나, 이는 혈연진실주의 및 부부평등의 이념에 부합되지 아니하는 측면이 있으므
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성제도
4. 맞벌이가족정책의 방향
1) 양성평등하고 민주적인 관계 확립
(1) 성인지적 정책 및 관점 확립
(2) 가족친화적 환경조성
(3) 시간제 근무 및 여성고용할당제
(4) 육아에 대한 사회적 책임인식
2) 육아휴직제도
3) 보육제도
(1) 보육
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책임을
1) 파견법 철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
2) 경제자유구역법 철폐
3. 평등하고 건강하게 일할 권리
1) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
2) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동?동일임금
Ⅸ. 결론
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여성의 평등화는 아직 요원한 것으로 보인다.
우리네 여성이 이렇게 아직 평등과 차별의 삶을 살아야 하는 이유가 무엇인가 그 원인은 우리사회에 깊히 박혀있는 남성중심문화에서 비롯되었다. 우리사회의 여성차별이 극심한 남아선호와 호
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