|
차별 제거
- 기업이 여성만을 분리 모집하는 경우 사업주가 그러한 별도 모집의 불가피성을 입증하지 못한다면 차별로 판정하고, ‘직무수행 상 반드시 필요하지 않은 채용조건’이나 ‘남녀에게 평등한 기회를 주지 아니하는 것으로 인정
|
|
|
성차별을 줄일 수 있다.
다섯째, 학교 및 기타 교육기관에서의 교육을 통해서 남녀평등적인 인식의 사회화가 필요하다. 현재 교과서들은 거의 남성 중심으로 기술되어있다. 그래서 알게 모르게 성차별적인 교육에 의해 사회화가 이루어져왔
|
|
|
여성정책의 평가와 과제
전체적으로 볼 때 50년 동안 근로여성 관련 법제는 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을 제고하는 등 비교적 발전적인 방향으로 변화해 왔다고 할
|
|
|
여성공무원인사관련 지침
<4>여성복지의 향후 과제
(1) 여성의 빈곤화를 해소하기 위한 소득지원정책의 확대
①경제적 자립기반 조성을 위한 소득보장을 위하여 고용기회의 확대, 남녀임금격차 해소 등 법·제도적 노력이 우선되어야 한
|
|
|
여성 민우회, 전교조, 참교육 시민모임에 의해 역시 남녀고용평등법 위반으로 고발당하였다. 이 역시 여론에 호소하는 바 있어 잘못된 관행을 바로잡는 데 크게 기여하였다.
그러나 이런 작은 승리가 곧 여성의 고용 증가와 차별 축소를 가져
|
|
|
평등을 구조화하면서 여성이 가장 질 낮은 시간제 일자리에 집중되는 결과를 낳고 있다.
시간제 일자리 명분은 ‘일· 가정 양립’이었지만 실제 시간제 일자리는 ‘일· 가정 양립’이 가장 필요한 3, 40대에서 증가한 것이 아니라 20대와 50·60
|
|
|
차별의 근거는 여성의 일에 대한 사회적 폄하나 성차별적 이데올로기에서 비롯된다고 하겠다.
1993년 정부는 \"남녀고용평등법\"의 정착을 위해 배치 및 승진의 차별을 가져 오는 여사원제, 성별분리 호봉제 등을 시정하도록 지침을 내 린 바
|
|
|
여성에게는 군 입대의 기회조차 주어지지 않기 때문에 군가산점이 폐지되어야 한다는 주장은 이기적인 발상이라 하지 않을 수 없다. 이것은 남녀차별의 문제가 아니며, 남녀차별의 문제로 몰고 갈 성질의 것이 아니기 때문이다.
현재 우리나
|
|
|
여성의 성희롱에 대해서는 품위를 손상하였다는 이유로 중징계가 이루어지는 등이 대표적인 성적 의미의 성차별에 해당하게 된다. 이처럼 성차별은 생물학적, 사회문화적, 성적인 의미로 구분되며, 오늘날 남녀평등 관련법에서 폭넓게 다루
|
|
|
남녀 성차를 인식할 수 있으며, 이를 통해 성차를 극복할 수 있는 것이다.
라. 남성은 계속 재직할 수 있지만, 여성은 출산을 하면 퇴직한다.
남녀성차별이 해소되기 위해서는 여성의 경제적 참여를 더욱활성화 해야한다. 가정경제활동의 대
|
|
메뉴펼치기
