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여성을 위한 프로그램
①출소자 사회복귀지도
②범죄여성의 직업 알선
4)여성인권을 위한 프로그램
①성차별적 성격을 띄고 있는 여성복지관련법 개정을 위한 운동
②서명운동
5)여성농민을 위한 프로그램
①방과 후 자녀 학습지도
②농민의
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여성할당제가 지켜지고 있는가에 대한 감시가 될 것이며 할당제가 공적분야만이 아니라 전산업분야로 확산되어나가도록 촉구해나가야 할 것이다. 뿐만 아니라 사회 전반에 걸쳐 성평등을 실현하도록 지속적으로 홍보하고 촉구하는 구심점
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성차별적인 방식으로 진행되는 경우가 많다. 따라서 수많은 여성노동자들이 회식자리에서 성희롱으로 고통 받고 있기에 회식문화를 바꾸기 위한 노력이 절실한 실정이다.
현재 남녀고용평등법에서 정한 직장 내 성희롱을 판단하는 유권기관
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남녀평등과 여성해방의 바람
- 여성도 평생 직장
- 여성차별에 대한 철폐 움직임
≪ … 중 략 … ≫
여성 인력 관리의 실제
1. 여성의 채용
2. 교육ㆍ훈련과 경력 개발
3. 평가와 보상
4. 복리후생과 처우
Ⅲ
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성차별 또는 소득획득 능력의 차이에 기인하며, 여성들이 남성들에 비해 빈곤할 수밖에 없는 이유는 빈곤과 성(gender)간의 구조적이고 체계적인 관계를 통해 설명된다(Pearce, 1978). 이러한 여성의 빈곤문제를 해결하기 위해서는 남녀의 성 차이
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남녀평등과 관련된 법령을 구성하고 있다. 인신매매금지 및 타인의 매춘행위에 의한 착취금지에 관한 협약 및 최종의정서, 부녀자의 정치적 권리에 관한 협약, 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약, 동일가치노동에 대한 남녀근로
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여성특별위원회는 지체 없이 사실조사에 착수하여 합의권고, 조정, 시정 조치의 권고 및 의견표명 등을 행하게 되는데 필요한 경우 그 내용을 공표 하거나 고발 및 소송지원을 하기도 한다. 단 위원회에 대한 시정신청은 남녀차별사항의 원인
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성차별에 관하여-양성평등사회를 위하여, 빠리카페, 2020
최윤정 외, 성평등교육의 체계적 운영 방안연구, 한국여성정책연구원, 2022
김성철 외, 여성복지론, 양성원, 2023
강라현 외, 여성복지론, 동문사, 2024
김재인 외, 성평등정책론, 교육과학
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성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
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성, 창의성, 유연성이 특히 요구되는 21세기 지식정보화 사회는 여성인적자원의 효율적활용이 국가 경쟁력은 물론 지역사회의 필수 요소가 되고 있는 상황에서 이제는 양성평등의 토대위에 사회의 모든 영역에서 여성의 주류화를 꾀할 수 있
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