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여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 살펴보았듯 여성의 고용차별이 중요한 이유는 다른 차원에서 발생하는 성차별을 확대재생산 시킬 수 있다는 점에 있다. 우리가 취업여성들이 겪는
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정책의 변용", 『한국아동복지학』, 창간호.
장영인(1995), "아동복지의 동향과 과제", 『"한국사회복지의 이해』.
장인협(1989), 『아동복지론』, 서울대학교 출판부.
주정일 이소희(1989), 『아동복지학』, 양서원.
한국여성개발원(1990), 『한국 가
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정책 개선연구” 2011
참고사이트
여성노동법률지원센터 http://www.yeono.org
통계청 http://www.kostat.go.kr
한국여성정책연구원 http://www.kwdi.re.kr
고용노동부 http://www.moel.go.kr
고용센터 http://www.work.go.kr/jobcenter
한국워킹맘연구소http://www.kworkingmom.com
서
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여성학논집, 제7집, 이화여대 한국여성연구소
* 최혜원(2003), 한국 여성정치 참여의 현실과 과제 : 여성할당제를 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성고용할당제의 정의
Ⅲ. 여성고용할당제의 논리적 근거
1. 법률적 근거
2. 여성 실업문제 해결
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정책
2) 여성고용정책
2.고령화 현상에 대한 과제
1) 중고령자가 원하는 만큼 근로기회를 갖도록 하는 것
2) 다층적 노후소득 보장체계를 확립하는 것
3) 사전예방적 건강관리를 지원하는 것
4) 노후생활설계 교육
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정책기획단 보고서(2000). 보건복지부
복지연합신문. 2001년 11월 12일자
상담사례 분석집(1998). 한국노인의 전화
성규탁(1991). 한국인의 부모부양을 위한 의지와 관행에 관한 연구. 한국노년학.
이인정(1989). 병약한 노인을 돌보는 가족보호자의 부
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기회를 받을 수 있도록 15세 미만자의 고용을 금지시키고 있다.
- 금지 직종 : 소각청소, 도살업무, 엘리베이터 운전업무, 갱내작업, 금속압연작업, 주석에서 접대하는 업무 등 도덕상 혹은 보건 상 유해 위험하다고 인정되는 직종
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여성보다 뒤떨어져도 남성은 상대적으로 쉽게 고생산성·고임금·고용안정의 직업에 취업할 수 있는 일종의 안전망을 가지는 것이다.
직업의 성분리 구조는 대부분의 국가에서 발견되는 현상으로 그 원인과 결과에 대한 논의들이 그동안 지
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취업여성을 사회로 유인시키고 있는 사회경제 정책의 수립과 실제 여성의 노동력을 이용하고 있는 국가 차원에서 맞벌이가족을 위한 정책수립이 요청된다. 물론 여성 정책이 개선된 것은 사실이다. 그러나 남녀 고용 평등법의 현실화가 제대
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여성부 홈페이지
http://www.women21.or.kr 한국여성단체연합 홈페이지
www.donga.com.
외국의 저 출산 대응 인구정책 사례집 [2004.6 보건복지부]
기혼여성 취업률 출산 뒤 ‘반 토막’, 한겨레, 2004.10.14
가정을 건강하게 하는 시민의 모 임 이현아 사무총
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