|
여성취업이 늘어나자 여성의 고충을 덜어주고 여성인력을 활용하기 위한 보육의 국가책임을 위해 법이 제정되었다고는 하지만 아직까지는 많이 미흡하다는 생각이다. 특히 영영아로 구분되는 출생 후 1년 미만의 영아들을 보육할 수 있는 시
|
|
|
고용성상 성차별 완화와 성차별의식을 바꾸는데 기여했다.
(마지막에 부연설명: 수량적 목표 위주의 정책으로 인해 낮음 임금, 불안정한 일자리 문제 여전하다.) 여성과 노동
1.법과 제도 및 효과
2.기업사회에 성 차별
3.공직사회에
|
|
|
정책 내용으로 올바르지 않은 것은?
2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성에서 모든 근로자로 확대됨
2001년 근로기준법의 개정으로 법정 산전후 휴가기간이 60일에서 90일로 확대됨
증가한 30일의 산전후 휴가기간
|
|
|
효과있는 대책이 필요하다.
<참고문헌>
김엘림(1997), 「직장내 성희롱의 법적 대책방안연구」, 한국여성개발원
-------(1998), "직장내 성희롱의 법적 대책에 관한 연구" 「여성연구」, 제54호(한국여성개발원)
-------(1999), 「남녀고용평등법 시
|
|
|
여성을 중심으로”. 진주 : 경상대 대학원.
남기민. (2006). 「사회복지정책론」. 서울 : 학지사.
남녀고용평등법 [제19조 (육아휴직)]
남녀고용평등법[제20조 (직장과 가정생활의 양립 지원)]
남녀고용평등법[제37조 (벌칙)]
노동부 뉴스 ‘육아휴
|
|
|
도입
3. 소사장제도의 활성화
4. 단시간 근로자의 채용
5. 네트워크 인프라의 구축
6. 지역 특화산업의 육성과 전문교육훈련체제의 구축
7. 여성 및 노인 인력의 활용 극대화
8. 전략적 퇴직 관리를 통한 인력 수급제도 개선
|
|
|
Ⅵ. 세계대공황(경제대공황, 미국대공황)의 과잉자본
Ⅶ. 세계대공황(경제대공황, 미국대공황)의 뉴딜정책
Ⅷ. 세계대공황(경제대공황, 미국대공황)의 여성고용
1. 미국의 일반적인 가정
2. 여성들의 고용체계
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
여성의 사회진출이 점차 활발해지자 이들 취업여성의 자녀양육 문제가 큰 사회적 이슈로 대두되었다. 이에 따라 일차적으로는 경제적, 사회적 필요성에 의해 1987년 제정된 남녀고용평등법에 의한 직장 탁아제도가 도입되고 1991년에는 영유아
|
|
|
여성장애인의 복지
1. 여성장애인의 현황
2. 여성장애인의 생활실태
3. 여성장애인 관련 법률 및 제도
4. 여성장애인의 복지서비스 과제 및 전망
장애인복지 예산
1. 사회 보장비
2. 장애인복지 예산
3. 장애인복지 예산의 과제 및 전
|
|
|
취업을 금지하고 있는 것은 아님(부소 68250-321).
근로기준법 제70조에서는 사용자에게 임산부를 야업 및 휴일근로에 시키지 못하도록 규정하고, 다만 산후 1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있는 경우와 임신중인 여성이 명시적으로 청구
|
|
메뉴펼치기
