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여성의 동의가 있는 경우와 임신중인 여성이 명시적으로 청구하는 경우에 노동부장관의 인가를 얻어 근로를 시키도록 하고, 동조 제3항에서는 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에
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  • 등록일 2010.10.04
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여성에 대한 보호는 - 시행령에서 임신 중인 여성은 임신여성과 태아보호를 위해 12개 직종에 사용을 금지토록 하고 있고 - 법 제68조는 사용자가 임신 중인 여성을 야업휴일근로를 시킬 경우 근로자 본인의 명시적인 청구와 노동부장관의 인
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  • 등록일 2011.10.17
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보호의 정의 Ⅲ. 모성보호의 범주 Ⅳ. 모성보호의 실태 Ⅴ. 모성보호의 내용 Ⅵ. 모성보호의 관련법개정 1. 출산 휴가의 연장 2. 유급 육아휴직 제도 신설 3. 남녀 고용평등에 관한 규정 4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조
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  • 등록일 2011.10.10
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노동연구원 ○ 한국노동연구원(2004), 육아휴직 활용실태와 정책과제 ○ 한국노총, 출산휴가육아휴직 사용 실태조사보고서 ○ 한국산업훈련협회(2001), 개정 모성보호법 11월 1일부터 실시 : 육아휴직급여 월 20만원지급 등 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 육
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여성근로자의 보호규정을 시급히 마련해야 할 필요가 있다고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 -김영희(1999), EU법에 있어서의 여성의 지위에 관한 법적 고찰, 한국여성개발원 -노승민(2010),EU 노동법의 법원에 관한 연구,고래대학교 석사논문 -이명주(200
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논문 113건

낮아 취업할 확률이 낮고, 취업한다 하더라도 저생산성에 따르는 저임금을 받게 되며 직업능력개발의 기회가 적어 실직위험이 높아지는 등 악순환을 벗어나기 어렵다. 고용기업측면에서 보면 비정규직 여성근로자의 고용이 단기적으로 노동
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  • 발행일 2012.04.20
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1. 동성 간의 혼인 합법화 ……………‧ 1p 2. 성매매제도의 합법화 ………………‧ 4p 3. 근로자와 정리해고제도 ……………‧ 7p Ⅲ. 결론 …………………………………… 14p 참고문헌 …………………………………… 15p
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  • 발행일 2011.12.19
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여성정책담당관실 http://women.mohw.go.kr/dwp/ 월간 새가정 http://www.ncchome.or.kr/ 중앙보육센터 http://www.educare.or.kr/ 한구사회복지사협회 http://www.welfare.net/ Ⅰ 서론 1. 연구의 목적 및 필요성 2. 연구의 방법 3. 연구문제 Ⅱ 이론적 배경 1.
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  • 발행일 2008.10.25
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근로자에 대한 비례대우 여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려할 때, 여성 단시간의 문제는 기간제 노동에 대한 균등처우와 동일가치노동 동일임금의 법제화로 상당부분 해결될 수 있다. 명목상 단시간 노동의 남용을 규제하
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  • 발행일 2009.12.19
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노동연구원 정책토론회집, 2005 장지연 외, 산전후휴가육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002 장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004 장화익, 근로여성 모성보호 관련법 개정 주요내용과 정부 정책방향,
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 47건

근로자의 권리와 의무, 근로계약의 중요성을 다루며, 공인노무사 직무에서 필수적인 기초 지식을 제공합니다. 이 과목에서 배운 내용은 GS건설의 노동 관리 및 법적 문제 해결 과정에서 직접적으로 활용될 수 있으며, 근로자의 권리를 보호하
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  • 등록일 2025.03.10
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노동자' '사용자(사측)'라는 표현을 쓰는 지원자를 가끔 보게 되는데 좋지 않을 수있습니다. '근로자', '경영층'이라는 표현을 쓰시기 바랍니다. 비고 ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [가치관.직업관/회사.비즈니스 이해] 면접질문 (90) 입사 후
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  • 등록일 2020.08.06
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  • 직종구분 기타
표준 기구의 핵심 멤버로 성장시키겠습니다. 노동자의 건강한 내일을 위해 끊임없이 혁신하고 소통하는 대한산업보건협회의 일원으로, 실용성과 창의성을 겸비한 보건 전문가가 되겠습니다. 대한산업보건협회 보건팀 자기소개서 3개
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노동법학을 연구개발 하려하는가? 1500단어 16 서론 17 1. 노동자의 권익 보호 18 2. 노동시장 안정화 18 3. 공정한 노동 조건 보장 19 4. 사회적 정의 실현 19 5. 국제 노동 기준 준수 20 6. 미래 노동 환경 대응 20 7. 법적 분쟁 해결 21 결론
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  • 직종구분 기타
노동자의 권리를 보호하고, 사회에 기여할 수 있는 인재가 되기를 희망합니다. 이러한 목표를 이루기 위해 끊임없이 노력하고 성장해 나가겠습니다. 국민연금공단 공인노무사 자기소개서 1. 소속된 집단(학교, 회사, 동호회 등)의
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  • 등록일 2025.04.02
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