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정책은 명백한 한계를 지닐 수밖에 없으며, 많은 경우 정책효율성이 의문시 된다. 예를 들어 보육서비스 지원의 강화로 주부의 노동공급비용을 낮추는 정책은 기존 취업여성의 육아비용 부담을 줄여 경력단절을 완화하는 긍정 적 효과가 있
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고용촉진 지원, 사업주의 노동력확보 지원, 고용안정대책수립과 고용조정지원 등을 규정하고 있다.
_ 고용보험법(법률 제4644호)은 노동자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여(조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비)를
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문제
(4) 기혼취업여성과 노동의 불평등 문제
Ⅱ. 맞벌이 가족의 발생원인
Ⅲ. 맞벌이가족의 부모와 아동에 대한 과제와 복지실천
(1) 맞벌이 부모의 과제
(2) 맞벌이부모의 복지실천
(3) 맞벌이부모아동의 복지실천
참고자료
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여성정책에도 불구하고 여성의 자영업자 비중은 1985년 9.6%에서 1990년 9.8%로 증가하였다가 1995년에는 다시 9.4%로 감소하였다. 또한 여성의 시간제 고용비중은 1985년 27.3%에서 계속 증가하여 1995년에는 31.3%에 달하였다. 여성의 실업율도 1975년 4.4
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고용보험료를 한 번 이상 냈으므로 취업훈련을 받을 수 있다는 것을 알았다\"
9. 통계방식 개선
우리나라 실업 통계에서 실망실업자가 포함된 보조지표가 없다는 문제와 실업통계가 과소 추정되고 있다는 비판을 받아왔다. 특히 여성실업자에
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고용보험료를 한 번 이상 냈으므로 취업훈련을 받을 수 있다는 것을 알았다
9. 통계방식 개선
우리나라 실업 통계에서 실망실업자가 포함된 보조지표가 없다는 문제와 실업통계가 과소 추정되고 있다는 비판을 받아왔다. 특히 여성실업자에
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여성 인력의 고용 활성화와 확대를 가져올 것으로 기대된다. 다른 한편으로 적극적 평등 조치는 생산직의 인력난 해소에도 기여할 것이다. 취업이전의 교육 및 훈련 과정에서 적극적 평등 조치를 통해 여성이 남성 지배적인 직종으로 진입할
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취업여성의 시간선택제 일자리 취업 시 희망 근로조건
4) 여성의 시간선택제 일자리 활성화 관련 정책 수요
5) 시간선택제 근로자 비중 국제비교
4. 시간선택제일자리의 장점과 단점
1) 시간선택제 장점
2) 시간선택제 단점
5.
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1. 산전후휴가 90일 전면 사회분담 즉각 실시
2. 상시업무의 경우 사업주의 일방적 계약해지와 계약만료 규제
3. 특수고용노동자의 임신?출산권 보장
4. 유사산 휴가 법제화
5. 배우자출산휴가제 도입
6. 유급태아검진휴가 도입
참고문헌
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주요 내용
(2) 보육시설의 현황
(3) 문제점 및 개선방안
* 여성고용촉진장려금
5. 그 밖의 부수적인 정책
* 공교육의 강화
* 채용 시 학력 차별의 철폐
* 출산과 육아에 대한 사회의식의 고취
III. 결론
참고문헌
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