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내 성희롱 예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화
Ⅶ. 고용안정과 모성보호강화
Ⅷ. 고용안정과 육아휴직
1. 육아휴직 실태
2. 육아휴직 장려금제도의 한계
3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안
참고문헌
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예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화
Ⅴ. 여성고용안정과 육아시설
Ⅵ. 여성고용안정과 육아휴직
1. 육아휴직 실태
2. 육아휴직 장려금제도의 한계
3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안
참고문헌
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여성의 노인간을를 위한 노동력으로서 활성화; 산업화 이전의 전통의 생생한 유지를 위한 이웃 및 지역공동체 형태로의 소규모 사회조직의 활성화; 재가보호에 필요한 홈 핼퍼로서의 자원봉사자 양성촉진; 반(半) 직업적 사회복지사인 명예
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평생, 성인교육 등에서 노화과정과 노후문제 및 이에 대한 장기적 대책의 필요성에 대한 교육내용을 제공하여 국민들을 의식화 할 필요가 있다.
종합적으로 노인복지 정책의 과제로서 다음과 같은 개선방안이 제시될 수 있다.
(1) 노인문제에
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노인의 생활안전대책에 관한 연구, 경희대 행정대학원 사회복지 석사학위 논문, 경희대학교
윤진(1985),「노인복지연구」, 나남출판
www.kacold.or.kr 한국재가노인복지협회 사이트
www.kihasa.re.kr 한국보건사회연구원 사이트
www.nso.go.kr 통계청 사이
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평생안전망의 경우 보건복지에 한정된 것이 아니고 교육분야, 고용분야, 주택분야, 여성분야와 연계되어 있기 때문에 각 부처의 정책들을 조정하고 협력을 유도하는 컨트롤 타워에서 더 나아간 적극적인 정책 추진 체계가 필요하다.
다음으
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교육
나. 기능인력 양성을 위한 기술교육
다. 삶의 질 향상을 위한 특별강좌
라. 지역여성의 의식수준 향상을 위한 교양교육
마. 전통문화계승을 위한 문화학교 운영
사. 토요휴무제 대비 주말강습반 운영
아. 함께하는 평생학습관 운영
자.
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여성할례를 받지 않은 여성은 결혼조차 불가능하다.
문제는 여기서 끝나지 않는다. 할례를 받게 되는 여성들의 나이는 대부분 4-8세 정도이다. 여성할례는 도시와 농촌, 경제적인 차이에 따라 그 절차가 다양한데, 보통 여성들은 소독되지 않
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여성의 전 생애에 걸쳐 누적적으로 작용한다. 출생 시점부터의 아들 선호 사상은 여성의 존재 가치를 폄하하는 출발점이 되었고, 성장 과정에서의 교육 기회 차별은 여성의 사회적 지위 향상을 근본적으로 제약했다. 직장 생활에서의 차별과
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교육으로 진행된다.
<사진5> 한국관광공사 프로그램 홍보 사진
ㄷ. 포항시 평생학습원 여성문화관, ‘그린웨이 Seventy70 마켓’ 성황
그린웨이 Seventy70 마켓은 시승격 70년을 기념해 결혼, 출산, 육아 등으로 사회 경력이 단절된 청·장년 여
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