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성도 그리 순조롭지 못한 실정이다. 아직 시행규칙이 마련되지 않은 곳도 있고, 대부분이 연도별 조성목표액을 달성하기 어려울 것으로 보인다.
9) 국제협력과 통일에의 여성역할 증대
유엔여성차별철폐협약 이행평가 및 그 결과에 대만 홍보
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성차별의 무엇인가부터 성차별의 문제점과 원인 분석, 성차별의 실태와 현황, 그리고 성차별에 대한 해결책과 대안에 대해 알아보았다. 진정한 여성의 인권의 확립과 남녀 평등을 이루기 위해서는 다각적인 측면에서 유기적인 단합의 노력이
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문제인가」 자료집.
11. 한국여성개발원(2000), 「북경행동강령이행조사보고서」.
12. 한국여성개발원(1997, 1998, 1999), 「여성통계연보」.
13. 한국여성개발원(1996), 「호적제도의 개선방안에 관한 연구」. 제1장. 문제제기: 호주제와 남녀평등
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주고 있다. 우리나라는 ‘남녀고용평등법’ 제정을 비롯하여 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에 이르기까지 성차별을 제어하기 위한 다양한 법제화가 되어 있는데도 불구하고, 경제상황이 조금만 어려워지면 기혼여성부터 해고하는
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성희롱 예방교육의 체계화 및 감독 강화를 꾀해야 하며, 특히 소규모 사업장에 대한 직장 내 성희롱 예방대책을 강구할 필요가 있다. 여성 근로자들은 여타의 고용차별 못지않게 직장 내 성희롱에 노출되어 있으나, 회사 내에서 문제 제기를
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남녀비율을 조절하고 그러한 인물의 전형적 성격표현보다는 양성적 성격과 행동특성을 등장인물이나 학생지도에서 고려하여야 한다.
대중매체는 성차별적 요소를 배제하고 또한 자본주의적 상업성에 의한 여성의 상품화 문제에 대한 대책
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차별이 많이 없어졌다. 이렇듯 제도적인 개선을 통해 교육뿐만이 아니라 사회에서도 여성이 차별받지 않을 수 있는 정책이 필요하다. 그리고 여성들 역시 양성이 함께 공존하며 조화를 이룰 수 있는 방법을 모색해야 한다. 남녀평등은 투쟁이
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성이 실질적인 불평등에 대한 개선의 적극적 노력이 필요하다는 지적이 있었다. 그 중 하나로 여성의 정책결정에의 참여 확대를 위하여 노력할 것과 특히 여성 법조인의 수가 극히 적다는 지적이 있었다. 이러한 문제 해소를 위해 입법과 법
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남녀고용평등법은 아직 시기적으로 적용이 정착되지 못한 면이 많을뿐만 아니라 법규정 자체의 미비점도 지적되고 있다. 섯째, 여성취업자 스스로의 의식구조의 변화 ; 성차별을 해소하는 데 있어서 커다란 걸림돌 중의 하나는 취업여설 스
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성희롱 예방교육의 체계화 및 감독 강화를 꾀해야 하며, 특히 소규모 사업장에 대한 직장 내 성희롱 예방대책을 강구할 필요가 있다. 여성 근로자들은 여타의 고용차별 못지않게 직장 내 성희롱에 노출되어 있으나, 회사 내에서 문제 제기를
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