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남녀불평등의 분야와 문제점들을 가정, 직장, 미디어의 부문에서 살펴보았다. 이러한 성차별을 해결하기 위해서는 남녀 간의 차별금지와 차별로 인한 피해자의 권익을 구제하기 위해 제정된 `남녀차별금지 및 구제에 관한 법률`과 같이 우리
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차별』이라며 수영장 등록비의 남녀불평등을 없애줄 것을 요구했다. 임신 3개월째인 한 주부는「결혼함으로써 뼈저리게 느끼는 불평등함」이란 제목의 글을 통해 『아기의 이름은 당연히 부모의 성(姓)을 둘 다 따를 수 있도록 해야 한다』
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남녀고용평등법의 다음과 같은 규정에 관해 노사간에 분쟁이 발생하는 경우를 말한다.
1) 남녀차별금지규정(제7조~제11조)
2) 직장 내 성희롱의 예방과 금지에 관한 규정(제12조~제14조)
3) 산전후휴가급여 관련규정(제18조 제3항)
4) 육아휴직과
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차별은 과연 정당한 것인가? 이 질문에 그 부당성을 부인하는 사람은 없을 것이다. 그러나 현실적으로 접근해 보면 남녀불평등이 우리사회에 만연되어 심각한 사회문제로 대두되고 있는 실정이다. 그럼에도 불구하고 이러한 이성적 판단이
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남녀차별금지 기준 개정 등 취업과정에서의 가시적인 남녀차별은 사라지고 있는 것처럼 보인다. 그러나 여전히 여대생에게 취업의 벽은 높기만 하다.
실제로 기업들이 남성사원을 많이 선호해요. 여사원채용박람회 같은 행사 를 준비할 때는
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