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위안부들. 4 : 기억으로 다시 쓰는 역사』, (서울: 풀빛, 2001).
한국정신대연구소, 한국정신대문제대책협의회 엮음. 『강제로 끌려간 조선인 군위안부들. 3 : 증언집』, (서울 : 한울 1999).
吉見義明편, 金淳鎬역. 『자료집 종군위안부』, (서울: 서
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위안부문제 어떻게 볼것인가
강정숙 . 20세기 한국의 야만-평화와 21세기를 위하여.일빛사 2001
*목차
Ⅰ. 종군 위안부 문제는 지금 어디에 있는가.
1. 위안부 문제에 대한 우리의 시선
2. 20세기 환향녀(還鄕女)
(1) 과거의 종군 위안부 - 공녀와 환
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수. 2002
-강정숙, 일본군 ‘위안부’문제를 보는 시각. 한국정신대 연구소. 2002
-조시현, 국회일본군'위안부'문제연구모임 주최 인권토론회: "반인도적 범죄와 공소시효문제" <국제법의 흐름과 국내법의 정비방향을 중심으로> .성신여대 법
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위안부 문제는 결코 과거의 문제가 아니다. 앞으로의 우리 한국이나 일본에 중대한 영향을 끼칠 수도 있는 문제라고 생각한다. 일본군 위안부 문제에 대해서 한 일간에 입장 차이가 극명하게 드러나고 있는데 이는 양국 간의 역사인식 차이
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자료정집, 정대협, 1998
한국정신대문제대책협의회, 일본군 위안부 문제해결운동의 과거와 현재, 그리고 미래, 정대협, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 종군위안부
1. 종군위안부와 정신대
2. 종군위안부의 부당성
Ⅲ. 치욕의 역사
1. 종군
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중심으로”. 기독교 사상. 1992.
Radhika Coomaraswamy, Report on the mission to the Democratic People\'s Republic of Korea, the Republic of Korea and Japan on the issue of military sexual slavery in wartime Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 정 의
Ⅲ. 역사적 배경과 설치 과정
1. 군위안부 성립의
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교육과 훈련 44
4. 시스템 44
제6장 결 론 46
참 고 문 헌 49
<표 목 차>
<표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점13
<표 2-2> 6시그마 개념 용어 정리14
[그림목차]
[그림 3-1] KT 6시그마 비전과 목표24
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역사적 고찰
2. 교회교육을 위한 커리큘럼(curriculum)의 이해
: 마리아 해리스의 교육목회 커리큘럼 중심으로
2.1. 교회교육에 있어서 교육의 이해.
2.2. 커리큘럼의 최근동향.
2.3. 교회커리큘럼의 개념과 의미
2.4. 교육 커리큘럼의 실
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---- 「재벌체제의 발전과 모순」(동향과 전망2001가을호)
---- 「재벌개혁의 정책과제와 방향」한국개발연구원(2000)
신문잡지기고 및 토론문
김기원 재벌이냐 외국자본이냐(2006. 5. 26)외 12.한겨레신문
---- 재벌기업과 재벌총수(2005. 겨울) 역사
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서 론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 경주 양동마을의 현황
Ⅳ. 문제점 및 활성화 방안
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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수 있듯이 관심 분야에 대한 폭 넓은 독서가 있었기에 가능했던 것 같습니다.
이 학생은 지적인 욕구에 관한 한 욕심이 많습니다. 한번 품은 의문은 담당교사를 끈질기게 붙잡고 늘어져서라도 해결하려 하는 고집이 있습니다. 이런 점에서 특
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수 있듯이 관심 분야에 대한 폭 넓은 독서가 있었기에 가능했던 것 같습니다.
이 학생은 지적인 욕구에 관한 한 욕심이 많습니다. 한번 품은 의문은 담당교사를 끈질기게 붙잡고 늘어져서라도 해결하려 하는 고집이 있습니다. 이런 점에서 특
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관하여 기술하여 주시기 바랍니다. (최소30자~700자)
6. 우리회사 지원동기 및 본인이 우리회사에 어떻게 기여할 수 있는지 구체적으로 설명해주시기 바랍니다. (최소30자~700자)
7. 인재상 및 면접 대비 병원정보
8. 예상 면접기출문제
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경우 해당 없음)
6. 취업희망동기 (취업 희망 동기 및 이유, 희망 계기, 추천 및 소개자, 최저희망보수, 희망부서 등)(경력인 경우 반드시 작성해 주십시요.)
7. 분당제생병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
8. 면접 족보 (면접 기출문제)
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)(25Line, 2,500 Byte 이내)
2. 주요경력활동(세부전공 내용 중심으로 기술)(15Line, 1,500 Byte 이내)
3. 지원동기, 희망업무(중요사항을 중심으로 간략히 기재)(15Line, 1,500 Byte 이내)
4. 인재상 및 면접대비 기업정보
5. 면접 족보 (면접 기출문제)
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