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조합, 공감
황규무(1987), 노동조합조직행동론, 서울 : 한국노동문제연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 정의
Ⅲ. 노동조합(노조)의 성격과 운영원리
1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다
1) 자주성
2) 계급성과 연대성
3) 투쟁성
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연대투쟁이 아니라 단일한 공동요구에 의한 공동투쟁을 만들어낼 수 있는 충분한 토대와 근거가 있었다고 할 수 있다.
참고문헌
▷ 김상복(1999), 사회보장쟁취투쟁과 노동조합운동의 발전, 노동조합기업경영연구소
▷ 강연자(2010), 주40시간
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노동조합운동이다.
사회적 조합주의는 조합원들의 활발한 참여에 근거하는 역동적인 노동조합운동이다. 이를 위해서는 조합민주주의를 확충하고, 현장조직을 강화해야 한다.
참고문헌
ⅰ. 김혜진, 노동법 개악 저지 투쟁의 현재, 사회운동,
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노동조합을 만들어 투쟁을 전개하는 경우가 흔했다. 일반 노동자들의 노동자 의식은 극히 초보적인 권리의식과 연대의식을 넘어서지 못하였으며, `외부세력\'의 개입에 대해 국가 자본의 논리에 함몰되어 매우 비판적이었다. 이처럼 조직적
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투쟁에 연대하여야 하는가’ 라는 하소연도 들린다. 정말 어렵고 힘들다. 이해가 된다. 하지만 이러한 소리는 정규직노조에서 많이 듣던 소리가 아닌가. 우리 운동이 자기 사업장의 문제에 갇혀 전체노동자 문제를 외면하면서, 경제주의와 실
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노동자에게 최저임금제 적용 찬반
7. 최저임금제 관련 주장에 대한 찬반
Ⅴ. 주5일제근무(주5일근무제)관련 조사사례
1. 주5일 근무제 정부 입법안에 대해 72.5%가 찬성
2. 휴일?휴가제도 국제기준에 맞게 조정해야 59.6%
3. 현행수준 임금 유
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노동·학생운동, 한국민족운동사학회, 2010 Ⅰ. 1970년대의 노동통제
Ⅱ. 1970년대의 실업문제
Ⅲ. 1970년대의 노동관계
Ⅳ. 1970년대의 노동운동
1. 노동조합결성 및 수호투쟁
2. 임금인상 및 노동조건개선투쟁
3. 폭발적?폭동적 투쟁
4.
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공무원 노동조합법제의 입법방향에 관한 연구, 서울대학교 대 학원 박사학위 논문
김재훈 저(1997), 신노동법 달라지는 노사관계, 한국노동연구원
박영수(1999), 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
박홍규(1995), 노동법론, 삼영사
윤봉
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조합 활동가들의 교육훈련을 위한 과정에 적극적으로 지원할 것이다.
▷ 아시아 노동자 네트워크의 구성에 있어서, 민주노총은 중심적인 역할을 할 것이다.
▷ 아시아 지역 노조 연대회의가 매년 또는 2년에 한번씩 조직될 수 있도록 노력한
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노동법연구회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동기본권(근로기본권)의 중요성
Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 요건
Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 노동법
1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법이다
2. 투쟁의 산물이다
3. 노동법의 양
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