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Ⅲ.초일류 기업의 기업문화 사례
1.3M
2.맥도날드
3.휴렛팩커드(HP)
4.제너럴 일렉트릭(GE)
5.혼다
6.사우스웨스트 항공
Ⅳ.기업문화 혁신 전략
1.표방하는 문화와 실제문화의 일치
2.프로세스 혁명
Ⅴ.결론
참고문헌
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Ⅲ.초일류 기업의 기업문화 사례
1.3M
2.맥도날드
3.휴렛팩커드(HP)
4.제너럴 일렉트릭(GE)
5.혼다
6.사우스웨스트 항공
Ⅳ.기업문화 혁신 전략
1.표방하는 문화와 실제문화의 일치
2.프로세스 혁명
Ⅴ.결론
참고문헌
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문화를 강조
- 휴렛팩커드맨의 자격요건 강조(승진제도) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 전략적 인적자원 평가의 목적
Ⅲ. 전략적 계획과 연계된 평가 도구의 개발
Ⅳ. 전략적 인적 자원 평가와 인적자원관리
Ⅴ. 전략적 평가 시스템의 운영 사례
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사례
1. SK 텔레콤
2005년 10월부터 Fun Ergizer Program으로 직원가족들을 위해서 회사 소개, 고급호텔 휴양, 웃음치료, 기공체조, 영상편지 등으로 회사와 가족과의 일체감을 조성하고 있다. 한국웃음센터 한광일원장과 함께한 웃음치료의 신나는 시
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사례
[포츈지 선정 500대 기업중 300대 기업, 사원교육 항목으로 채택]
3M, GM, EDS, IBM, At&T, 엑슨, 보잉, 제록스, 지멘스, 네슬레, 영국통신,
데밍협회, 코카콜라, 휴렛팩커드, 브리태니커, 미국경영협회, 인터폴리스보험,
버클레이은행, DEC, 등
유럽
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P.노튼(1996)
*균형성과기록표(전략 목표를 포괄적 지표와 연계하는 전략경영 및 측정 시스템)를 제시.
*균형 잡힌 성과를 이루기 위한 4가지 요소 주장.
1. 고객에 대한 전망.
2. 내적 전망.
3. 혁신과 학습의 전망.
4. 재무에 대한 전망.
*결과 ; 균
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사례
1. 신경영의 추진방법
2. 신경영의 사례
1) 페더럴 익스프레스
(1) 고객서비스에 대해서 전사적으로 중요한 12개의 문제점 결정
(2) 사원에 대한 제도화
(3) 경영간부들에 대한 보상체계 수립
2) 제너럴 일렉트릭
(1) FSC 전략
(2) 3S 전략
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휴렛팩커드, IBM, 3M 등의 최고경영자나 간부사원들과의 워크숍을 통해 ‘역발상’의 현장 적용에 관해 연구하고 있다. 제1부 - 역발상이 필요한 이유
제1장 왜 지금 역발상인가
제2장 도대체 창의력이 뭘까?
제2부 - 역발상의 법칙
제3장
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사례를 통해 모바일 컨버전스의 확대를 위해 필요한 5가지 성공 조건을 살펴본다. 퓨전, 컨버전스 등은 이미 새로운 개념이 아니다. 정보 기술의 발전에 따라 더욱 고도화 되고 복잡해지는 소비자의 요구에 발맞춰, 기업은 융합화된 상품과 서
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사례들처럼 ‘설득’당해버릴것이다. 하지만 신문에서나 어디서나 눈에 띄지 않고 보이지 않는 광고들속에서 그러한 법칙들의 표현을 찾아내고, 또한 가다듬어 우리가 활용한다면 경영학도로써, 마케터로써 아니 사회인으로써 성공하는 삶
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