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고용 부분에서도 물류 산업의 특성상 국제적 거래가 많은데, 국제 선박에 대해 외국인 고용을 아예 제한하거나 승선 가능한 수를 제한해 물류 산업에 차질을 빚고 있다. 또, 물류 산업에 대해서는 산업 기능 요원이나 외국인 산업 연수생 선발
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경 영 상 황
양식개시년도 및 전력
1992년 넙치양식 시작, 이전 종묘배양에 종사
겸업 여부
넙치양식 이외 겸업은 하지 않음
고용 노동 현황
임시고용5명, 외국인 근로자 고용 불가능
후계자 확보 여부
예전에는 생각했으나 현재는 계획
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외국인 근로자 고용의 방법으로 해소하고 있음.
80년대는 주로 원가절감을 위한 제조업 해외 아웃소싱이 주를 이루었지만, 미국과 영국 경제에서 서비스 비중이 지속적으로 높아지고 있으며, 정보통신의 발달로 향후 서비스 부문 해외 아웃소
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외국인 근로자의 국내 물류업체 고용 허용
1) 택배업을 비롯한 물류업의 현장작업은 산업재의 위험이 적고 전문기술이 필요없어 왹국인 근로자를 활용하기 용이하므로 제조업체와 마찬가지로 외국인 근로자를 고용할 수
있도록 해야 한다.&n
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있다.
선진 IT기업의 인력부문 아웃소싱 공급처로 각광을 받고 있는 인도의 경우 일자리 감소에 대한 미국 내 반발이 커짐에 따라 미 상원이 정부 계약에서 기업의 외국인 근로자 고용을 제한하도록 한 수정안을 통과, 미국과의 실질적인 무역
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업난과 제조업 인력난이라는 이중고를 겪고 있으며 이를 해결하기 위해 외국인 근로자를 고용하거나 취업 및 재취업교육을 강화하는 등의 대책을 시행하고 있으나 이 또한 각종 부작용으로 인하여 사회문제를 야기하고 많은 사회적 비용을
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업난과 제조업 인력난이라는 이중고를 겪고 있으며 이를 해결하기 위해 외국인 근로자를 고용하거나 취업 및 재취업교육을 강화하는 등의 대책을 시행하고 있으나 이 또한 각종 부작용으로 인하여 사회문제를 야기하고 많은 사회적 비용을
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외국인 근로자 문제
우리나라는 1990년대에 들어와서 인건비 상승과 함께 소위 3D기피현상가지 겹쳐 생산현장의 근로자 부족현상이 심화되고 있다. 이에 대응하여 인재파견업이라는 신종사업이 생기고, 시간제 고용(part timer), 즉 임시적 계약
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업활동 기
간 범위 내에서 1년 단위로 반복적으로 체결하며, 체류기간이 만료될 때에는 사용자가 외
국인 근로자의 체류기간이 끝나기 30일 전까지 근로계약을 다시 체결한 뒤 노동부 고용
지원센터에서 재고용확인서를 발급받으면, 외국인
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외국인 노동자에 대한 교육’, ‘다문화 가정 자녀들에 대한 교육’, ‘다문화 가정의 법적 지위’ 는 그 핵심적인 논의 사항으로 다루어져야 우리사회의 전 구성원을 아우를 수 있는 다문화교육의 제도적, 교육학적, 법적인 해결책을 찾을
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