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외국인 근로자 대해서 가장 잘
하고 있는 프로그램이나 서비스
고용허가제는 한마디로 외국인 노동자의 수입을 전면 허용하는 것이다. 즉 기본적으로 노동관계법에 의하여 외국인의 고용, 취업을 규제하되, 법무부가 체류허가를, 노동부가
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업한 직장을 계약 기간이 만료되었다고
순순히 떠나지 않을 가능성이 높다.
(3) 고용허가 제도의 평가 및 보완점
현재의 불법체류자의 문제를 해결하고 산업기술 연수생의 인권침해를 막기 위해서는
"외국인 노동자를 양성화하여야 한다"
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외국인노동자인권무시에 있어 정부정책의 인권보호
1. 한국의 외국인력 정책
한국의 외국인력 정책은 전문 기술인력을 제외한 단순 기능인력에 대해서는 근로자로서의 고용을 금지하고 연수생 신분으로 받아들이는 원칙(산업기술연수제도)
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외국인노동자와 국내기업에 실익(實益)이 되는 제도
고용허가제를 실시하면 외국인노동자는 내국인과 마찬가지로 노동3권을 갖게 된다. 외국인에게 노동3권을 허용한 대만이나 싱가포르 등의 사례를 보면 외국인노동자의 집단행동은 거의
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고용주에게 '고용허가'를 발급하고, 외국인노동자에게는 '취업사증'을 발급하여 국내에서 일하는 것을 허용하고 있다. 홍콩의 외국인노동자들은 세 가지의 규정을 제외하고는 내국인과 동등한 대우를 받는다. 첫째, 외국인노동자의 체류기간
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외국인 노동자가 일하는 공장에서 자유롭게 출입할 수 없도록 한 외출 금지 제도 역시 노동법으로 금지하고 있는 감금 노동 행위이다.
여섯째, 취업 연수생의 임금은 연수생 본인에게 직접 지급되어야 한다. 근로 기준법에 노임은 반드시 본
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업협동조합중앙회
http://www.kfsb.or.kr
한국이주노동자인권센터
http://www.migrant114.org
/
외국인이주노동자대책협의회
http://www.jcmk.org
/
노동부
http://www.molab.go.kr
/ Ⅰ. 서 론
(1) 개념 및 도입배경
(2) 현 황
2. 본 론
(1) 산업기술연수생제도
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업주는 연수생이 귀국할 때에는 해당 연수생의 수당 등 금품을 지급사유가 발생한 날로 부터 14일 이내에 지급하여야 하며, 출국 전에 반드시 청산하여야 한다.
제8조(연수생의 보호)
① 연수생은 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산
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업주들은 '차라리 합법적으로 고용을 하고 생산활동에 전념하기 위해서 법제정은 꼭 필요하다'라는 응답도 70퍼센트이다. 이를 반증하듯 지난 연말에 발족한 소기업연합회에서는공식적으로 외국인 노동자 법제정을 촉구하고 있다. 이는 외국
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고용창출을 할 수 있도록 도와준다.
(8) 자원봉사 활용방안
외국인노동자들에게 중요하게 요청되는 자원봉사자들을 연결해주는 업무를 하는 서비스로 시급히 요청 된다. 따라서 외국인노동자 지원프로그램을 담당할 사회사업가와 자원봉사
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