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업의 연봉제 도입실태와 개선과제
1) 기업의 연봉제 도입실태
2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적
5) 연봉제의 미?일 비교
6) 연
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고용보험, 건강보험, 국민연금 등의 사업장 규모나 2-3개월 미만의 단기간 고용의 임시직에 대한 적용배제로 인한 사회보험적용회피의 개선문제
일용직 근로자나, 근로시간이 1주 18시간 또는 월 80시간 미만 근로자의 고용보험 적용여부 등의
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업은 앞으로도 계속 증가할 것이라는 우려가 대두되고 있다. 구조적 실업은 한편에서는 인력부족이 그리고 다른 한편에서는 방대한 실업자 및 실망근로자(discouraged worker)가 병존하는 현상으로 흔히 특징지워진다. 인력난은 업종별로는 제조
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노동자계층의 출현
⑤노동시장에서의 수급상황과 경기순환
참고자료: 산업복지론 / 이정환 노병일 변보기 / 대학출판사
산업복지론 /조흥식 김진수 홍경준 / 나남출판
산업복지원론 /전정판 우재현 저 / 정암서원 1. 외국의 산업복지 변
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업조직의 변화
1. 작업조직
1) 정보기술의 도입
2) 다운사이징과 팀제도의 확산
3) 작업조직의 재설계
4) 숙련 및 교육훈련에 대한 강조
2. 임금 및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산 : 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 노동자 주식보유 제도
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외국인 노동자
3) 국제결혼과 다문화
2. 사회문제와 욕구 (다문화가족 선정)
1) 정체성과 편견
2) 교육과 학력
3) 부모와 자녀간 상호작용
3. 회복지 실천적ㆍ정책적 해
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업에서 어려움이 더욱 심화될 것으로 예측된다. 현재도 중소제조업에서는 인력부족을 덜기위하여 해외산업연수생 제도를 활용하여 수십만 명의 외국근로자들을 고용하는 등 인력관리에 어려움을 겪고 있는 실정이므로, 향후의 변화 가능성
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외국환거래법
1) 지급과 영수 (5점)
(1) 적용범위
(2) 지급등의 절차
(3) 거주자의 지급등 절차 예외
(4) 비거주자 또는 외국인거주자의 지급
(5) 해외여행경비 지급절차
(5) 해외이주비의 지급절차
2) 자본거래 (5점)
Ⅲ. 결론
참고문헌
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업 종사원으로 고용한 고용주나 국가적 차원에서 언어를 학습하는 데 필요한 교육비 지급도 고려되어야 할 것이다.
(2) 기업
내국인 스파 이용객 유치
- 현재 태국내 스파 관광객 이용 현황을 살펴보면 외국인 관광객 이용률이 전체의 75%를
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업법(1965년), 인도네시아의 외국인투자법(1967년), 싱가포르의 경제확대장려법(1967) 등이 제정되었다. 이들 투자촉진법에서는 농업과 1차산품의 생산성향상에 공헌하는 산업, 신규자원개발, 고용기회확대에 공헌하는 소비재산업 등이 장려되고
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