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된 경우가 많았다. 또한 다문화 사회에서의 다문화 교육도 주로 ‘누구를 대상으로 하는가’에 맞춰져 있으며, 그 대상도 외국인 근로자(외국인 이주노동자)와 국제결혼자(결혼이민자) 등에 한정되어 있다. 즉, 현재 우리나라의 다문화 교육
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도입의 효과
Ⅴ. 주 5일근무의 노사간 갈등의 쟁점
Ⅵ. 주 5일근무제의 장점·단점
Ⅶ. 주 5일근무제의 도입방법과 과제 및 대안제시
Ⅷ. 주5일근무제의 외국의 사례
Ⅸ. 주 5일 근무제 실시에 따른 우리 생활의 영향
Ⅹ. 결 론
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국적기업의 활동비중이 GDP와 국내총자본 형성에서의 경우 보다 훨씬 활발하다는 것이다.한국도 GDP와 국내총자본형성에 대한 비중은 아주 낮은데 반해 총수출과 총고용에서 차지하 는 비중은 아주 높다. 이는 외국인투자기업, 즉 현지자회사
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업별 취업자
라. 연도별 고령자 고용률 추이
마. 고령자가 취업하기 어려운 까닭
제2절. 우리나라의 노인노동정책
가. 우리나라 고령자 고용정책 관련법
나. 우리나라 고령자 고용정책 관련제도
제3절. 외국의 노
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고용 악화
(3) 환율
(4) 경영환경 악화, 실적부진, 투자위축
(5) 저금리
(6) 설비투자의 감소
(7) 수출증가율의 둔화
(8) 재고 증가
Ⅲ. 대응 방안
(1) 연구개발, 투자확대
(2) 환율
(3) 재고관리의 효율성
(4) 적극적인 고용창출 정책 실시
(5)
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고용조정제를 도입하고 M&A를 통한 긴박한 경영상 필요가 있을 경우, 해고 회피의 노력이 있어야 하며, 해고가 불가피할 경우에는 공정한 대상자를 선정하는 한편 근로자와의 협의를 거쳐 고용조정 등 실업을 최소한으로 줄여야 한다. 또한 일
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업컴퓨터 기술교육의료 등의 특정분야 기술을 가진 사람들이 군복무대신 해외봉사를 할 수도 있다.
① 국제구호 : 국내의 활동기구로는 월드비전, 한국이웃사랑회, 국제기아대책기구, 적십자사, 제4의 물결 등이 있다.
② 제 3세계 개발 : 한
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고용조정의 실시이유
3. 고용조정시 노조와의 합의여부
Ⅵ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임
1. HR 패러다임의 변화 추이
2. '일' 중심의 HR 패러다임
Ⅶ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 M&A(기업인수합병)
1. 외국인들
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근로조건에서 일할 권리의 제한
제2절 노동자 단체를 조직하고 교섭할 권리의 제한
제6장 해결방법 및 대안 모색
제1절 사업장 실태에 대한 관리감독 강화
제2절 비정규직 노동자에 대한 동일노동 동일임금 원칙 적용
제3절 노동권 보장
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업 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
3) 노동자 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
4) 교회 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
2. 주 5일 근무제가 미치는 영향
1) 경제적■사회적 영향
2) 기업에 미치는 영향
3) 노동자에 미치는 영향
4) 교회
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