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해야 한다.
넷째, 외국인 노동자 문제나 한국인의 해외파견 근무와 연관된 사회복지법상의 급여문제와 연관된 과제로 보다 근원적으로 또는 단기적으로 외국인 근로자 문제와 연관하여 산재보험관계 등 사회보험 분쟁을 해결하기 위한 입법
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1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 `구조조정` 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
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된 경우가 많았다. 또한 다문화 사회에서의 다문화 교육도 주로 ‘누구를 대상으로 하는가’에 맞춰져 있으며, 그 대상도 외국인 근로자(외국인 이주노동자)와 국제결혼자(결혼이민자) 등에 한정되어 있다. 즉, 현재 우리나라의 다문화 교육
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도입의 효과
Ⅴ. 주 5일근무의 노사간 갈등의 쟁점
Ⅵ. 주 5일근무제의 장점·단점
Ⅶ. 주 5일근무제의 도입방법과 과제 및 대안제시
Ⅷ. 주5일근무제의 외국의 사례
Ⅸ. 주 5일 근무제 실시에 따른 우리 생활의 영향
Ⅹ. 결 론
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국적기업의 활동비중이 GDP와 국내총자본 형성에서의 경우 보다 훨씬 활발하다는 것이다.한국도 GDP와 국내총자본형성에 대한 비중은 아주 낮은데 반해 총수출과 총고용에서 차지하 는 비중은 아주 높다. 이는 외국인투자기업, 즉 현지자회사
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업별 취업자
라. 연도별 고령자 고용률 추이
마. 고령자가 취업하기 어려운 까닭
제2절. 우리나라의 노인노동정책
가. 우리나라 고령자 고용정책 관련법
나. 우리나라 고령자 고용정책 관련제도
제3절. 외국의 노
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고용 악화
(3) 환율
(4) 경영환경 악화, 실적부진, 투자위축
(5) 저금리
(6) 설비투자의 감소
(7) 수출증가율의 둔화
(8) 재고 증가
Ⅲ. 대응 방안
(1) 연구개발, 투자확대
(2) 환율
(3) 재고관리의 효율성
(4) 적극적인 고용창출 정책 실시
(5)
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고용조정제를 도입하고 M&A를 통한 긴박한 경영상 필요가 있을 경우, 해고 회피의 노력이 있어야 하며, 해고가 불가피할 경우에는 공정한 대상자를 선정하는 한편 근로자와의 협의를 거쳐 고용조정 등 실업을 최소한으로 줄여야 한다. 또한 일
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업컴퓨터 기술교육의료 등의 특정분야 기술을 가진 사람들이 군복무대신 해외봉사를 할 수도 있다.
① 국제구호 : 국내의 활동기구로는 월드비전, 한국이웃사랑회, 국제기아대책기구, 적십자사, 제4의 물결 등이 있다.
② 제 3세계 개발 : 한
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고용조정의 실시이유
3. 고용조정시 노조와의 합의여부
Ⅵ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임
1. HR 패러다임의 변화 추이
2. '일' 중심의 HR 패러다임
Ⅶ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 M&A(기업인수합병)
1. 외국인들
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