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노동자의 권리를 주기 위해 싸웠기 때문에 현재의 우리가 그때보다 편하게 일을 하고 더 많은 봉급을 받고 있지않은가?
아직도 우리나라 노동계에 기본적인 생활을 하지 못하는 사람도 있으며 그것은 외국인근로자에게 많이 나타난다. 그의
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외국인력 관련법제 및 정책의 국제비교, 1995.8 한국노동연구원
노동부·새천년민주당, 외국인근로자 고용 및 관리대책, 2000. 8
류재원, 외국인 고용허가제의 문제점과 정책대안, 2000. 11 중소기업연구원
박석운, "외국인노동자 고용 및 인권보장
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외국인 노동자
3.1 세계적 추세
3.2 각국의 노동자 정책
Ⅳ 한국의 정부 정책과 고용허가제의 논의
4.1 산업연수생제도의 도입
4.2 고용허가제의 논의
4.2 고용허가제에 대한 갈등
Ⅴ 해 결 책
5.1 정부적인 차원
5.2 사회
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이주노동자란?
3.현실태
임금 및 노동시간
지난 1년간 인권침해 경험
이주 노동자의 직장 만족도
4.고용허가제
5.산업연수생제도
6.고용허가제와 산업연수생제도의 문제점
7.정부대안 및 우리의 대안
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교섭에 외국인 노동자 고용여부를 포함시키도록 하고, 만약에 고용한 경우에는 인권 침해 사례가 발생하지 않도록 감시 강화가 필요하다. 또한 정기적인 상담을 실시하되 노조 내에 전담자 배치 또는 대화 창구를 개선하고, 노조 중앙에서는
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외국인 노동자의 분류
Ⅱ. 외국인 노동자의 순기능과 역기능
Ⅲ. 정부의 외국인 고용 정책
1. 산업연수생제도
(1) 취지와 배경
(2) 제도개요
(3) 제도적 문제점의 해결과정과 고용허가제 도입의 필요성
2.
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노동자의 법적지위
Ⅲ. 이주 노동자 인권보장을 위한 기준
1. 이주 노동자 인권보장을 위한 국제적 기준
2. 이주 노동자 인권보장을 위한 우리 실정법상 기준
Ⅳ. 이주 노동자 관련 우리 실정법의 한계
1. 외국인고용법의 사업장
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지급을 가능케 해 놓는 등의 외국인 노동자 귀국 시 지원 방안을 마련하는 것도 필요하다고 본다. 1. 외국인 연수취업제도를 폐지, 외국인력 정책과 관련 제도개선
2. `외국인 고용허가제도의 주요 쟁점`
3. 외국인노동자의 인권보장
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외국인노동자 복지정책은 아직 준비되지 않았지만, 그럼에도 불구하고 시행되어져야 한다는 게 우리의 현실이다. 이제 50만 명에 임박하게 되는 외국인 노동자들의 복지는 우리 앞에 커다란 바위산으로 솟아올랐다. 1. 서론-외국인인력의
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업 근로자의 상대적 박탈감도 무시할 수 없는 문제다. 週5일 근무제를 실시하지 못하는 중소기업 근로자들은 자신들의 월급봉투가 더욱 왜소해 보일 것이다.
나들이 차림의 가족들 사이로 근무복을 입고 출근해야 하는 家長들에게 週5일 근
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