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업자는 앞으로 닥칠 노동력의 부재 보다 몇 년간 가족처럼 일한 외국인 노동자가 쫓겨난 듯 떠난 것에 대해 가슴아파 하고 있었다. 정부는 현재 고용 허가제 시행에 앞서 불법 체류자에 대한 강제출국을 너무 서두르고 있다. 외국인 근로자는
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외국인을 평등하게 대우한다는 원칙을 세워 그것을 준수하는 자세가 필수적이다. 또한, 고용허가제가 실시되면 임금체불·산업재해 등 부당노동행위를 당한 외국인노동자는 자신의 문제를 정부에 직접 호소할 수 있게 된다. 노동부 고용 안
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외국인노동자를 바라보는 일은 장기적으로까지 문제를 확산시킬 수 있을 것이다. 이주노동자들도 우리와 똑같은 인권을 가지고 있다. 그러므로 그들도 당연히 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 보장받아야 함이 마땅하다. 세계화 시대를 맞이
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외국인 노동자 고용 및 관리정책, 행정문제연구, 경희대학교 사회과학연구원 행정연구소, 2001
배무기 / 한국노사관계의 개혁, 경문사, 1996
설재영 / 외국인근로자의 법적 지위와 정책개선에 관한 연구, 박사학위논문, 전북대학원, 2002
이명원 /
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외국인노동자의 불안정한 상황은 끊임없이 현지적응 문제와 개별적 복지의 새로운 문제들을 일으키고 있다.
고용허가제가 실시되면, 그들에게 '근로자' 신분이 부여될 것이고, 따라서 그들의 복지를 보장하는 최소한의 제도적 기반이 마련
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업허가과
노공위원회
취업사증조정위원회
JITCO
중소기업협동조합중앙회 등
법률
취업촉진법
외국인노동자 취업법
취업서비스법
독립 법률 없음
입국관리법
출입국관리법
쿼터
없음
외국인력 고용 상한 비율
외국인력 고용 상한 비율 및 총
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고용허가제가 탄생하게 된 것이다.
이제 고용허가제가 시행된 지 14년이 흘렀다. 외국인 노동자 정책의 중심이 된 고용허가제는 국내에서 인력을 구하지 못하는 기업이 정부로부터 외국인 고용을 허가 받아, 합법적으로 외국인을 근로자 신분
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고용허가제라는 제도가 시작되었다. 이 제도를 통해 외국인 노동자들은 이제 ‘근로자’로서의 권리를 지니고 노동3권이라는 혜택을 받게 된다. 그러나, 이것이 올바르게 시행되기 위해서는 앞서 제시되었듯이 그들을 향항 올바른 시선과,
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5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corporatism)/사회협약
10. 금융위기하 한국 노사관계의 향방
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업, 농업관련 서비스업
상시근로자
10인 이하
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상시근로자
11～50인
상시근로자
51～100인
상시근로자
100인 이상
고용 허용인원
5명
이내
8명
이내
10명
이내
15명
이내
20명
이내
※ 작물재배업은 재배면적, 축산업은 축사면적(부화장과 방사면적
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