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업급여 부정수급 증가 …………………2
Ⅲ. 고용보험 악용하는 사례 …………………3
Ⅳ. 고용보험의 문제점 ………………………4
1. 늘어나는 실업급여 대상자들
2. 구직활동에 소극적
3. 불법적인 서류 조작
Ⅴ. 외국의 고용보
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고용분야에서의 사회복지사의 임상방법
ⅲ)교육분야에서의 사회복지사의 임상방법
Ⅳ. 분야별 정책적 이슈
ⅰ)장애인 복지 이슈
ⅱ)고용분야의 정책적 이슈
ⅲ)교육/보육분야의 정책적 이슈
Ⅴ. 외국의 현황
ⅰ)전체
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업론의 전개
1) 정치적 대중파업의 조건
2) 정치적 파업과 경제적 파업의 결합
3) ?병영학교?이론의 새로운 전개
4) 전민중적인 과제를 내거는 파업과 노동계급
Ⅳ. 로자 룩셈부르크의 대중파업론
1. 독일에 적용될 수 있는 러시아 노동자
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고용가능성을 실제로 증진시킬 수 있도록 하여야 한다.
5) 최근 국제화 시대에 발 맞추어 어학 등의 적극적 지원을 통하여 외국노동시장에서의 고용가능성을 함께 고려하여야 한다.
6) 고용가능성을 기반으로 한 인사시스템을 정비하여야 한
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취업을 지원하는 인프라인 노인인력뱅크를 설치하여 고령인력에 대한 체계적인 고용정보 제공·취업지원업무를 구축해 나갈 계획이다. 1. 들어가는 말
2. 고령자고용촉진장려금 제도
3. 제도 활용사례
4. 외국의 사례
5. 맺은 말
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외국의 장애인 고용정책
가. 할당고용제를 채택하고 있는 국가
나. 비 할당고용제를 채택하고 있는 국가
3. 장애인 고용정책의 과제
(1) 고용율 조정의 문제
(2)직업재활개념의 수용문제
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고용촉진 및 직업재활법의 제정시행을 중심으로 하여 우리나라의 장애인고용정책에 대한 현황, 문제점 등을 살펴보고, 선진외국의 경우와 비교하여 여러 가지 개선 방향을 제시하였다. 현행 우리나라의 장애인고용촉진 및 직업재활법에서는
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외국의 연구결과에서 나타나고 있다. 따라서 교육훈련과 기업체 사내홍보 유도를 통하여 기업구성원들이 장애인을 올바로 인식하도록 함으로써, 장애인 고용에 대한 긍정적인 분위기를 조성해 나가야 한다. 또한 지속적인 대국민 인식개선
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고용실태 및 문제점
1. 연령군별 제특성 차이와 예견되는 노인의 제특성 변화
2. 중고령자의 노동시장의 특징
3. 중고령자 조기퇴직과 문제점
Ⅲ. 외국의 노인 일자리 창출사업
1. 미국
2. 일본
Ⅳ. 우리나라 일자
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않을 수 없는 환경을 만들 필요가 있다. [1] 경영참가 제도
[2] 외국의 경영참가제도
(1) 경영참가제도의 발전과 도입방식
(2) 유럽 5 개국 노동자 경영참가 제도
1. 도입 배경
2. 제도화 과정; 법제화 방식
[3] 왜 지금 경영참가인가?
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