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업의 성과배분제도 발전방안에 관한 연구, 연세대학교
이은기(2011) - 기업경영과 환경법, 한국환경법학회
주중현(2002) - 한국기업 연봉제의 효과적 실시방안에 관한 연구, 순천대학교
표명환(2004) - 현행 외국인고용제도의 법적 문제, 한국토지
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외국인들에 대한 인식도 많이 온건해지고 있는 상황이다. 다소 문화의 차이가 발생하고 말이 잘 통하지 않아도 한국에 잘 적응하는 사람들도 존재한다. 이들을 위한 배려이기도 하며 내국인들에게도 배려가 될 수 있는 고용 허가제로 발전해
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동자에 대한 문화적 지원사업추진, 외국인 근로자 문화축제 ‘어울림마당’ 등 개최. 외국인 노동자 대상 언어교실 운영
-보건복지부 보험정책팀: 외국인노동자 건강보험지원, 공공의료팀: 무료진료사업
-노동부 외국인력 고용팀: 외국인근
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여성들
II. 본론 - 문제점과 해결책
1. 문제점
1) 입국경로
2) 인권의 유린과 착취
2. 해결책
1) 입국비자발급과 심사의 강화
2) 외국인 고용허가제 도입 (법제도의 보완과 당국의 관리)
III. 결론 - 제도적 마련과 인식의 전환
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근로시간 등에 관한 고용계약을 체결하게 된다. 1. 외국인 근로자 유입배경
2. 외국인 근로자 현황
3. 국내 노동시장에 미치는 효과
4. 외국인근로자 활용의 장점
5. 외국인 근로자 활용의 단점(문제점)
6. 개선방안
7. 고용허가
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외국인노동자 실태 및 지원 서비스수요 조사 」, 한국 국제 노동 재단』(2003)
고혜원/이철순, “외국인 고용허가제 도입 과정”, 「한국정책학회회보」제13권 제5호, 한국정책학회, 2004, 18면.
홍신기, 「루소와 이덕무의 여성교육관 비교 연구
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외국인 체류기간별 현황
장단기 체류 외국인 국적 및 체류자격별 현황
장단기 불법체류 외국인 국적 및 체류자격별 현황
중소기업협동중앙회 불법체류와 외국인인력제도 2002년 11월
중소기업협동중앙회 외국인 고용허가제 도입의 문제점 2003
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고 나서 고용허가제를 추진시켜야 한다. 대내외적으로 좋아 보이고, 자신의 공을 드러내 보이기 위해서 서둘러 이 제도를 도입시켰다가는 오히려 더 안좋은 결과를 양산할 뿐이다.
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외국인 근로자들에게 노동3권을 포함한 노동인권보호는 아무리 강조하여도 지나치지 않으며 한국의 과거 경험에서나 세계화된 경영환경에서의 생존을 위해서라도 지켜져야 한다고 판단된다. 고용허가제를 도입함으로써 기업의 노동비용이
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업종 기피
예) 실업률 높아도 3D 업종의 인력 부족현상
유연한 출입국관리(88올림픽)
학력 장기화 및 인구의 고령화
불법체류자 발생 원인
1. 수요에 비해 합법적 공급 매우 부족
2. W2-W1를 외국인근로자 중요하게 인식
2. W2 의 근무시간 비
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